人才工作關(guān)鍵字列表
用大數(shù)據(jù)思維發(fā)現(xiàn)人才評估人才管理人才
利用大數(shù)據(jù)技術(shù)搭建人才績效考核系統(tǒng)，將人才的日常工作表現(xiàn)納入考核范疇，實現(xiàn)人才績效的實時反饋、及時發(fā)現(xiàn)績效問題、提高人才使用效率。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以通過全面收集人才流動信息，及時掌握人才流動數(shù)據(jù)并對人才流動趨勢進(jìn)行預(yù)測，輔助人才決策。
寧遠(yuǎn)：人才“大數(shù)據(jù)”有了大作用
近年來，寧遠(yuǎn)縣高度重視人才工作，精心構(gòu)建人才管理大數(shù)據(jù)庫，不斷推動人才管理數(shù)據(jù)化、信息化、科學(xué)化水平，有效提升人才管理實效。
湯森路透公司依靠大數(shù)據(jù)成功預(yù)測了39位諾貝爾獎得主;阿里云機(jī)器人小Ai成功預(yù)測了《我是歌手4》總決賽的冠軍;” 對此，上海社會科學(xué)院研究員高子平建議，要積極構(gòu)建海外人才大數(shù)據(jù)平臺，消除人才引進(jìn)中的信息不對稱。
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