華為不缺新聞。

從去年一系列廣告到今年任正非接受新華社采訪、在全國科技創(chuàng)新大會發(fā)言，華為的曝光度越來越高。相比較過去的“保守”形象來說，如今的華為更為開放和自信。

更何況，任正非是“大IP”。他具有強(qiáng)烈個人色彩的詞匯無不彰顯出“思想家”的形象，他對華為、對產(chǎn)業(yè)和社會的論述均能引起大討論。

　　這是今年任正非接受新華社采訪時候的照片

在這個時期，華為是成功的公司。但在下一個，也就是任正非表述的“信息社會”中，華為能否保持核心競爭力，繼續(xù)成功？

要知道，沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。在每一輪信息技術(shù)引導(dǎo)的變革中，總有企業(yè)浮沉。比如在下面這些閃耀的企業(yè)中，我們不知道誰會倒下。這些名字可以列出很長一串：蘋果、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜、諾基亞、摩托、柯達(dá)、朗訊、西門子、阿爾卡特、惠普、戴爾……

華為正處于拐點，正準(zhǔn)備進(jìn)入“無人區(qū)”，也許，只有靠它的核心價值觀——“聚焦”戰(zhàn)略才能自救。

什么是核心價值觀

什么是核心價值觀？這個詞很虛，來自企業(yè)實踐，上升到哲學(xué)和思想層面，又反過來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營。

成功的公司之所以能為偉大，從來不是因為公司龐大(營收、利潤、員工數(shù))，而在于內(nèi)在精神，換句話說是核心價值觀。

喬布斯那句名言“活著為了改變世界”已經(jīng)成為雞湯，這并不妨礙喬布斯時代的蘋果成為偉大的公司。谷歌的“不作惡”是網(wǎng)絡(luò)世界的精神指南；會跳舞的大象IBM的核心價值是成就客戶、創(chuàng)新為要、誠信負(fù)責(zé)。

價值觀讓公司有“精氣神”，超越經(jīng)營指標(biāo)，讓員工知道“為什么生存，怎么生存”的指導(dǎo)原則。它盡管很虛，但可以成就偉大，讓公司在一些重要領(lǐng)域開天辟地，為人類創(chuàng)造價值，改變行業(yè)的游戲規(guī)則，并產(chǎn)生一系列顛覆性的產(chǎn)品，對人類的生活、經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)。

一系列管理大師都試圖從已經(jīng)成功的公司身上找到共同點，并用數(shù)據(jù)分析它們的共同之處，提煉管理之道。比如價值觀、執(zhí)行力、以客戶為中心、以人為主，不斷創(chuàng)新等等。

　　華為利用大型展會展示實力

遺憾的是，成功難以復(fù)制，核心價值觀也難以復(fù)制。它是企業(yè)內(nèi)在的DNA，只有在這個企業(yè)中適用。以華為為例，它的價值觀是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗。雖然簡單，卻有極其豐富的內(nèi)容。如果只是看做三句話，讓其他公司學(xué)習(xí)，有可能獲得一樣的成功嗎？并不能。

華為的價值觀是在長期生存中提煉出來的精華，不斷調(diào)整和優(yōu)化。除了這三句話表面的含義之外，還以聚焦、厚積薄發(fā)，就是“踏踏實實”做事。

獨上高樓 望盡天涯路

這個時候的任正非是迷茫？其實，迷茫是表相，內(nèi)在是自信。

任正非過去的焦慮是如何活下去。焦慮了，就有動力，就會想怎么活下去?，F(xiàn)在活得不錯，并在通信領(lǐng)域從跟隨者成為領(lǐng)導(dǎo)者。但放眼四周，當(dāng)年的“老師”、“同僚”變化太大。

如今產(chǎn)業(yè)巨變，行動力遲緩的公司，比如大把大把的通信公司已經(jīng)被技術(shù)的車輪甩身后，可惜了。還正處于迷茫的大公司，重組、并購、分拆的大戲一幕幕上演；傳統(tǒng)行業(yè)舍本逐末，茫茫追趕互聯(lián)網(wǎng)潮流，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司玩命的制造泡沫，一次次推動市值，玩上了資本和賭博的游戲。

任正非面對未來，一定有“獨上高樓 望盡天涯路”的復(fù)雜感受。

凱文凱利也一直在說，下個世紀(jì)偉大的產(chǎn)品還沒有被發(fā)明出來，小公司仍舊有機(jī)會。下個世紀(jì)是什么？人類走向信息社會是“必然”，騰訊和阿里巴巴、Facebook都是偶然；那么，華為的成功是必然還是偶然？

　　華為最新的VR設(shè)備

這種新技術(shù)的驅(qū)動，必定會帶來社會、經(jīng)濟(jì)的變革，對時代中的每一家企業(yè)都是沖擊。如果不能迅速變化，結(jié)局就是消失。這樣的案例比比皆是。如同工業(yè)化對農(nóng)業(yè)社會的沖擊一樣。

但任正非自信，他站在眺望下一個時期的拐點處，老驥伏櫪；在過去，華為靠聚焦戰(zhàn)略一路走過來，下一個階段，必然也會依靠“聚焦”，才能“必然”成功。

華為式聚焦

如果把握“聚焦”，華為不會偏差到哪里，即便未來發(fā)生巨大的技術(shù)顛覆，華為也能將未來的“不確定性”變?yōu)?ldquo;確定”。

這個議題已經(jīng)在華為內(nèi)部展開討論，每一年，華為的戰(zhàn)略委員會會論證沙盤推導(dǎo)下個10年甚至是未來的技術(shù)趨勢，篩選之后，由“紅軍”預(yù)研技術(shù)和落地，“藍(lán)軍”尋找漏洞和攻擊，不斷驗證可行性。

這是方法論。在這種落地的過程中，華為的人才體系、激勵體系、管理變革、流程變革統(tǒng)統(tǒng)讓路，目的就是讓不確定的“黑天鵝”能在華為的咖啡杯里游泳。

　　華為在海外的機(jī)構(gòu)照片（來自網(wǎng)上）

這就是華為式的聚焦。

聚焦過程中，一次次抓住機(jī)會窗，贏得勝利。比如華為過去的三次大變革，每次均是不同的“聚焦”。第一個時期是“活下去”，跟隨和模仿，在國內(nèi)外企看不上眼的區(qū)域發(fā)起進(jìn)攻。第二個時期是“走出去”，避開飽和市場，以長期艱苦奮斗打下海外市場。第三個時期是“跳出去”，建立三大BG，打造“太平洋粗的管道”。

思想聚焦、戰(zhàn)略聚焦、市場聚焦、主航道聚焦、人才聚焦、產(chǎn)品聚焦，哪有不勝利的理由？

聚焦的三個層次

對于聚焦，不同時代的理解不同，管理大師說，要專注在一件事情；互聯(lián)網(wǎng)思維說，產(chǎn)品要極致。都對，都不對。

任何事情，都要分層次，尤其是對企業(yè)而言，有不同層面的聚焦。

最基本的是產(chǎn)品層面。像日本做螺絲的、紐扣的或者是德國的“鄉(xiāng)村企業(yè)”，一個產(chǎn)品一做就是數(shù)百年。產(chǎn)品做到極致，必定在全行業(yè)占據(jù)事實上的壟斷地位，不成功都難。這背后是踏踏實實的做事方法，“工匠精神”。

任正非也說，把豆腐踏踏實實磨好，就有機(jī)會成為下一個華為。這句話還可以說，磨好豆腐，獲得壟斷地位，不斷創(chuàng)新，才有可能成為偉大的豆腐公司。這是一種精神，是對產(chǎn)品負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對手藝尊重的表現(xiàn)。

第二個層次是執(zhí)行層。沒有執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略目標(biāo)也無法落地，再好的產(chǎn)品也賣不出去。產(chǎn)品賣到哪里，怎么賣，誰來賣？財務(wù)和管理流程流程如何匹配，人才如何聚集和分類，怎么讓戰(zhàn)士、班長和連長的三人隊伍發(fā)揮最大組合，發(fā)揮最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，還要讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火？

這是一個大問題，世界上沒有放之四海而皆準(zhǔn)的原則。華為的做法是，以客戶為中心,以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗，在聚焦這個價值觀之下，展開組織流程和管理變革。

最后也是最高一層，戰(zhàn)略家和思想家。這是解決思想怎么產(chǎn)生的問題，也是解決該怎么做的問題。遺憾的是，國內(nèi)大多數(shù)公司都沒有真正的思想家和戰(zhàn)略家，只有將軍。思想家要求“仰望星空 目空一切”，甚至關(guān)心人類價值觀和社會變革，從人性角度思考科技帶來的力量。

華為不遺余力在全世界建立26個能力中心，與“和而不同”科學(xué)家展開合作，讓世界優(yōu)秀的思想積淀，為我所用，這些都是華為“聚焦”思想的做法。

堅持下去，就能熬成功

在下一個科技到來之前，華為是否拿到船票？如果從產(chǎn)品層面來說，沒有。它不是一家做消費類的廠商，不可能出現(xiàn)有改變世界的產(chǎn)品。如果要從服務(wù)行業(yè)的角度來說，有可能。

因為，下一個技術(shù)浪潮中，誰會勝出，很難說。過去的經(jīng)驗、技術(shù)積累甚至是物理和數(shù)學(xué)的算法都失效了。需要重新塑造，這就是我們通常意義的，云和大數(shù)據(jù)，以及社交、VR、量子糾纏、硅計算、光通訊、區(qū)塊鏈等可見的技術(shù)變革，但未知的變革還未展現(xiàn)，這是最讓企業(yè)“茫然”的地方。

　　這是華為最新的手機(jī)廣告

在“無人區(qū)”中，華為比其他更是更有勝算把握，它有積累，有技術(shù)儲備，還有方法論。

再說，以華為的聚焦來說，只要把握住“堅持主航道”，不偏離在“太平洋粗的管道”中，就能“熬成”勝利。畢竟，以后的做基礎(chǔ)設(shè)施和架構(gòu)的公司會越來越少，會集中在幾個“寡頭”中間，華為有可能是其中一家。

過去10年，華為累計投入2400億元進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新；再過幾年，研發(fā)投入占比15%，每年為150~200億美元，即將成為世界前五；專利數(shù)累計授權(quán)50377件，全球有16個研發(fā)中心、36個聯(lián)合創(chuàng)新中心，加入170多個標(biāo)準(zhǔn)組織和開源組織，這都是為下一波做準(zhǔn)備。

成功不是一拍腦袋做成的，是熬出來的。和自己熬，和競爭對手熬，誰能活的更久，誰就能勝出。當(dāng)然，新形勢下的“熬”可能就會演變成“開放、合作、共贏”，一起和產(chǎn)業(yè)面對下一個時期的技術(shù)變革，而不是“稱王稱霸”。

這種轉(zhuǎn)折點需要多久才能過去？無人可知。