據(jù)CNBC報(bào)道，在尋找一份新工作時(shí)，求職者有很多需要考慮的事情。不過，全球科技巨頭微軟公司全球招聘負(fù)責(zé)人查克o愛德華指出，求職者應(yīng)該優(yōu)先考慮這兩種公司特性。

在接受采訪時(shí)，他說：“一定要注意企業(yè)的目標(biāo)以及文化。當(dāng)前，考慮到美國的形勢，正是這兩種特性把眾多企業(yè)區(qū)分開來。”

近幾個(gè)月來，美國的商界領(lǐng)袖一直在直言不諱地談?wù)撝匾魏腿蛐詥栴}。

比如說，7月份，美國總統(tǒng)特朗普在Twitter上宣布，該國政府將禁止變性人“以任何形式”在軍隊(duì)中服役。這項(xiàng)禁令在美國國內(nèi)引發(fā)爭議。硅谷迅速做出回應(yīng)。Facebook首席執(zhí)行官馬克o扎克伯格，蘋果首席執(zhí)行官提姆o庫克，以及Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人杰克o多西等科技大亨，均公開表示反對(duì)。據(jù)悉，扎克伯格在Facebook個(gè)人主頁上說：“每個(gè)人都應(yīng)該能夠?yàn)樗麄兊膰曳?wù)——無論他們是誰。”庫克表示：“我們感謝所有為國服務(wù)的人。對(duì)任何人的歧視阻礙了所有人的發(fā)展。”多爾西則發(fā)帖稱：“任何形式的歧視對(duì)我們所有人來說都是錯(cuò)誤的。”

特朗普政府的移民改革，在科技企業(yè)中間也是一個(gè)熱議話題。在美國最高法院為特朗普于6月份生效的旅游禁令掃清道路之后，SpaceX和特斯拉公司的首席執(zhí)行官埃隆o馬斯克、亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫o貝索斯以及Lyft的聯(lián)合創(chuàng)始人均公開表示反對(duì)移民禁令。

馬斯克在Twitter上發(fā)表看法，稱他覺得這種一刀切的反對(duì)并不是好辦法。貝索斯在一封郵件中表示，“我們不支持這種行政命令。在美國及世界各地，我們的一些員工受到了禁令的直接影響，我想告訴你們，亞馬遜在背后支持你們。”

微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞o納德拉在接受CNBC采訪時(shí)炮轟了特朗普的旅游禁令。采訪中，納德拉提到自己的移民背景，稱“開明的美國移民政策讓我來到美國，并生活在‘美國夢’中”。他補(bǔ)充說：“美國的移民政策不僅僅是針對(duì)技術(shù)移民的。我們必須成為承載多數(shù)人希望的最后一個(gè)地方。這會(huì)讓美國擁有獨(dú)特性，我們不應(yīng)該放棄。”

根據(jù)在線調(diào)查公司SurveyMonkey發(fā)布的研究報(bào)告，65%的“千禧一代”聲稱，與可為他們提供更高薪酬的企業(yè)相比，他們更愿意為一家和他們的目標(biāo)或使命一致的企業(yè)工作。商界領(lǐng)袖已經(jīng)注意到并開始充分利用這一點(diǎn)。

2月份，扎克伯格在個(gè)人主頁上發(fā)表6000字長文，闡述了他對(duì)未來的愿景：用Facebook去建造一個(gè)互相幫助、安全、包容的全球社區(qū)。他的整體愿景已經(jīng)讓Facebook具備了生產(chǎn)像虛擬現(xiàn)實(shí)頭盔這樣的新產(chǎn)品，以及解決仇恨言論等棘手問題的能力。

愛德華聲稱，微軟的企業(yè)文化專注于轉(zhuǎn)變，具體來講是文化、人以及是數(shù)字的轉(zhuǎn)變。這意味著，在面試時(shí)微軟是在“選入”人才，而非“淘汰”候選人。這位高管解釋說，微軟注重的是，有可能成為該公司員工的人可以為公司帶來什么技能，而不是找出求職者不應(yīng)該被聘用的各種原因。

此外，微軟也很重視多樣性，因此該公司在評(píng)估求職者時(shí)看的是他（他）具備哪些技能，旨在為公司引入更多樣化的人才。“我們想要擁有多樣性和包容性，只有這樣我們的產(chǎn)品才能吸引全世界的人，”愛德華說。

這位人力資源高管稱，不管你決定為哪家企業(yè)工作，一定要“意識(shí)到你有選擇的權(quán)利”。