外媒評(píng)論稱(chēng),韓國(guó)科技巨頭三星電子對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整是朝改革方向邁出的重要一步,但該公司需要改善的地方還很多,對(duì)企業(yè)管理制度的不斷升級(jí)有利于提升其自身價(jià)值。以下為文章概要:
三星電子領(lǐng)導(dǎo)層將權(quán)力的指揮棒傳給了年輕一代,與此同時(shí)承諾向股東派發(fā)更多分紅。但愿三星電子以此為起點(diǎn),告別以往秉承的過(guò)時(shí)管理體制。
三星電子周二表示,其計(jì)劃將首席執(zhí)行官和董事長(zhǎng)這兩個(gè)職位分開(kāi),這在該公司歷史上尚屬首次。三星電子還是保留了其怪異的三位聯(lián)席首席執(zhí)行官的制度,但這三人不能兼任公司董事長(zhǎng)。三星電子首席財(cái)務(wù)官李尚勛(Lee Sang-hoon)將出任董事長(zhǎng)。
目前三位聯(lián)席首席執(zhí)行官將被年輕的經(jīng)理人取代。自從三星電子實(shí)際控制人李在镕(Lee Jae-yong)8月份因行賄等多項(xiàng)罪名被判刑,該公司就陷入領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)中,希望新提拔的經(jīng)理人能為公司的振興注入新動(dòng)力。
將董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官職位分離,雖然是朝更為先進(jìn)的企業(yè)管理制度邁出的一小步,但仍具有積極意義。不過(guò),三星電子能做的還有很多,尤其是三星電子董事會(huì)可以使用更多獨(dú)立董事,這或能更好地代表外部股東的利益,特別是海外股東。三星電子目前獨(dú)董都是韓國(guó)人,其中包括一位某銀行的前首席執(zhí)行官和一位公共健康領(lǐng)域的教授。
為了實(shí)現(xiàn)更好的管理,三星電子承諾派發(fā)更多分紅,也就是今年增加20%份額,明年實(shí)現(xiàn)翻番。此舉表明三星電子放棄去年11月宣布的政策,堅(jiān)持建立規(guī)模達(dá)65萬(wàn)億韓元至70萬(wàn)億韓元(約合580億美元至620億美元)的現(xiàn)金緩沖機(jī)制,保留如此大規(guī)模的現(xiàn)金實(shí)在沒(méi)有必要。
除了降低現(xiàn)金余額,三星電子還得努力嘗試精簡(jiǎn)其交叉控股網(wǎng)絡(luò)。三星電子在三星集團(tuán)旗下的其他資產(chǎn)持有股份,例如一家建筑公司和一家連鎖酒店。這樣的交叉股權(quán)在韓國(guó)大公司中非常常見(jiàn),這是拖累這些企業(yè)市值的重要因素,也就是所謂的“韓國(guó)折價(jià)”(Korea Discount)。
就拿三星電子來(lái)說(shuō),作為全球最大的芯片制造商。該公司企業(yè)價(jià)值僅是其預(yù)期息稅折舊攤銷(xiāo)前利潤(rùn)的3.8倍。相比而言,蘋(píng)果的這一指標(biāo)達(dá)到10倍左右。
當(dāng)三星電子提升技術(shù)水平的同時(shí),也需要不斷升級(jí)其企業(yè)管理結(jié)構(gòu)。