2018年畢業(yè)季即將到來,職場將再次注入大批新鮮血液。根據教育部公布的數據,2018年,全國普通高校畢業(yè)生人數達到820萬,被稱為史上最最最最最最難就業(yè)季。
BOSS直聘研究院抽取了100萬應屆生求職樣本進行分析。在這支畢業(yè)生大軍中,95后占比超過80%,成為絕對主力。
當人們對“90后已經馬上奔三了”還沒完全適應的時候,95后已經登上舞臺,他們更加渴望平等自由的職業(yè)發(fā)展空間,勇于冒險和挑戰(zhàn)權威,敢于追趕風口,進入新興領域、新興崗位和創(chuàng)業(yè)企業(yè)拼搏。他們對于職業(yè)發(fā)展和職場環(huán)境的全新理解,也將在未來的日子里逐漸改變職場生態(tài)。
接下來,BOSS直聘研究院將帶領大家從地區(qū)、行業(yè)、崗位、薪酬、能力模型等角度,對這批在2018年走出象牙塔的職場新人的首次職業(yè)選擇進行分析。
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一批“90前”應屆生“回爐重造”
平均期望薪資為90后畢業(yè)生2倍以上
BOSS直聘研究院注意到,在今年的應屆生求職大軍中,有2.8%的求職者出生于1990年之前。
在經歷了一段時間的職場歷練后,他們選擇再次回到校園進行深造,以期獲得職業(yè)生涯的一次跨越。
這些再次畢業(yè)的“90前”中,有64.3%的人選擇了雙一流大學。
憑借更為豐富的工作經驗和更上一層樓的學歷水平,他們受到企業(yè)主動關注的頻率是初出校園畢業(yè)生的2.4倍,平均期望薪資也是90后畢業(yè)生的兩倍以上。
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應屆生平均期望薪資5143元
“雙一流”學生薪酬優(yōu)勢再度拉大
BOSS直聘研究院數據顯示,截至2018年4月底,2018年應屆生的平均期望薪資為5143元,同比增加1.4%,期望薪資增幅有所放緩。
本屆畢業(yè)生中,期望薪資不足五千元的占比為64.6%,同比下降2.7個百分點;期望薪資高于8000元的占比11.5%,同比高出1.8個百分點。
2017年,教育部公布了新的雙一流建設大學名單,我們發(fā)現,高校的品牌效應依然十分突出。
2018年本科應屆生中,雙一流高校畢業(yè)生的平均期望薪資為6484元,同比2017年增加了7.8個百分點,高出全國均值26個百分點,期望薪資過萬學生的占比達到了15.7%。
而普通高校的本科應屆生平均期望薪資為5036元,為雙一流大學學生平均期望薪資的七成。
學歷對畢業(yè)生薪資的加成作用也十分明顯。
2018年,大專學歷應屆生的平均期望薪資為4764元,低于整體均值7.4個百分點;本科學歷畢業(yè)生的平均期望薪資為5170元,與平均薪資基本持平;研究生(包括碩士研究生、博士研究生)學歷畢業(yè)生的平均期望薪資則高達8755元,高出整體均值七成多,起點有明顯提高。
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城市搶人戰(zhàn)激烈
新一線城市聚才能力增強
自2017年下半年以來,以杭州、武漢、成都、南京、西安為代表的“新一線城市”率先拉開了人才爭奪戰(zhàn)的序幕。進入2018年一季度,北京和上海在一個星期內相繼入局,城市間的人才大戰(zhàn)似乎從未如此“硝煙彌漫”。
具有高等教育背景的青年勞動力成為各城市爭奪的主要人才群體。在多個城市,40歲以下并擁有本科學歷的人才能夠零門檻落戶。借助猛烈的政策攻勢,西安、武漢等城市在剛剛過去的第一季度里,收獲了此前全年都無法實現的戶籍人口增長。
同時,如何將本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作,成為許多城市人才政策的重中之重。
以擁有84所高校(僅次于北京),超過百萬在校大學生的武漢為例,“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”的五年計劃口號嘹亮,也頗見成效。2018年,湖北省高校畢業(yè)生留存率為64.3%。
在這場注定曠日持久的搶人大戰(zhàn)中,新一線城市作為區(qū)域經濟和教育資源的集中地,展現出逐年增強的人才吸引力。
注:留存率=從本省高校畢業(yè)且在本省求職就業(yè)的應屆生數量/本省應屆生數量
BOSS直聘研究院數據顯示,截至2018年4月底,從新一線城市本地高校畢業(yè),并留在當地工作的職場新人(包括今年的應屆生和一年以下工作經驗的求職者)比例達到73.8%,較2016年增加近20個百分點。
將視角放大到省級行政區(qū),截至2018年4月底,全國各省級行政區(qū)本地高校畢業(yè)生的平均留存率(在本地求職)為68.8%,相比2017年同期提升了2.5個百分點。
廣東省擁有廣州和深圳兩個一線城市,加上一定的地域文化影響,本地高校應屆生留存率最高,達到96.8%。
緊隨廣東之后的分別是浙江、上海和四川,均超過八成。本地高校畢業(yè)生留存率最低的是西藏自治區(qū),僅為23.0%。
江西省、黑龍江省和吉林省的本地高校畢業(yè)生留存率也較為低迷,均不足40%,年輕人才外流十分嚴重,這也是東北地區(qū)經濟轉型發(fā)展面臨的最大障礙之一。
BOSS直聘研究院數據顯示,畢業(yè)后的頭兩年,許多職場新人的求職方向和職業(yè)生涯規(guī)劃還不清晰,工作變動較為頻繁,全國各省市本地高校畢業(yè)生的平均留存率波動性和差異性也較大。
兩年后,隨著職業(yè)方向逐漸清晰,人生規(guī)劃走上軌道,年輕人擇業(yè)的地域穩(wěn)定性明顯提升,一部分畢業(yè)后選擇了其他城市的年輕人開始回流,各地的本地高校畢業(yè)生留存率基本面能夠維持在50%左右。
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行業(yè)選擇的多元化
互聯(lián)網行業(yè)近3年來首次略微降溫
隔行如隔山,剛走出校園的畢業(yè)生對行業(yè)的第一次選擇,對整個職業(yè)生涯有深遠影響。
我們發(fā)現,截至2018年4月,有20%的應屆生在目前的求職過程中尚沒有明確的行業(yè)偏好,申請的也多是例如行政專員、市場營銷等行業(yè)特質不明顯的通用型入門崗位。這個比例較2016年畢業(yè)生的同期水平降低了2.1個百分點。
互聯(lián)網行業(yè)近年來急速發(fā)展,人才吸引力逐年大增,已連續(xù)數年成為應屆生最心儀的行業(yè),但將其列為首選行業(yè)的應屆生比例較2017年下降了0.65個百分點,這是三年來這個指標的首次下降,哪怕幅度很輕微。
我們發(fā)現,95后對行業(yè)的選擇表現出多元化特點。2018年一季度,新能源行業(yè)的整體人才吸引力指數首次進入前五,這一趨勢同樣體現在應屆生群體中。2018年,希望在新能源行業(yè)發(fā)展的應屆生比例同比增加了0.63個百分點。
愿意進入教育培訓、文化/體育/娛樂和專業(yè)服務(財務/法務/咨詢等)行業(yè)的應屆生比例均有不同程度的增幅。
年輕人行業(yè)選擇的多樣化釋放出許多積極信號,體現出95后在擇業(yè)上視野的拓寬,獨立性的提升。同時,能夠吸引年輕人的行業(yè),大多具有強大的生命力和廣闊的上升空間。新能源、教育、文化創(chuàng)意等行業(yè)近年來被多個城市列為戰(zhàn)略新興產業(yè),充足的人才池,是這些產業(yè)獲得發(fā)展的底層保障。
由于年輕人的可塑性強,對新事物敏感,試錯成本低,合理的嘗試始終值得鼓勵。但一直以來,我們還是在強調“入對行”的重要性。
“入對行”是一個在興趣、能力組合和職業(yè)發(fā)展之間找到平衡的系統(tǒng)工程。而對于社會實踐機會和經驗有限的應屆生來說,興趣是一個基礎出發(fā)點,積極主動了解行業(yè),是一定要做的功課。
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對技能要求更為具體和專業(yè)化
學習力、抗壓力已是標配
一直以來,行政和銷售類入門崗位都是應屆生應聘比例最高的崗位,這類崗位通用性相對更強。我們發(fā)現,2018年,企業(yè)對應屆生職業(yè)技能的要求較過去更為具體和專業(yè)化。
BOSS直聘研究院數據顯示,2018年,互聯(lián)網行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大,人才需求不斷增長,對基礎計算機開發(fā)類技能的需求進一步上升。
2018年對應屆生開放的崗位中,要求掌握JavaScript的崗位比例增幅高達81%,排名第一。
隨著大數據對各領域的全面滲透,數據科學相關的技能需求增幅同樣猛烈,數據庫和數據分析均排名前五,比例增幅超過55%。
而快速學習能力、抗壓性等綜合素質要求則已被視為標配。
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人工智能時代來臨
初出茅廬的年輕人該如何應對
AI技術的快速發(fā)展,正對全行業(yè)帶來深遠影響。雖然我們仍處于變革的前夜,但已經有一批崗位感受到了被機器替代的威脅,例如銀行柜員、倉儲管理、基礎翻譯、網絡編輯等等。
以金融行業(yè)為例,2018年4月,波士頓咨詢公司與中國發(fā)展基金會共同發(fā)布的最新報告《取代還是解放:人工智能對金融業(yè)勞動力市場的影響》中預計,到2027年,中國金融業(yè)約23%的工作崗位將受到人工智能帶來的顛覆性影響,影響方式為崗位的削減,或轉變?yōu)樾滦凸しN,其中銀行、保險及資本市場的工作崗位削減比例分別為22%、25%及16%。
可能面臨崗位削減的,包括銀行業(yè)的營銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務環(huán)節(jié);保險業(yè)的營銷與銷售、核保定價與承保、保單管理與服務以及理賠環(huán)節(jié);資本市場銷售交易以及清算結算環(huán)節(jié)。
而這些恰恰是金融業(yè)的入門崗位,吸收了最多應屆生。當高盛也開始大幅裁減交易員,在不算遠的某一天,這部分從業(yè)者該如何邁出下一步?
答案是,與任何一次技術革命類似,在替代部分工作崗位的同時,人工智能也將為金融行業(yè)創(chuàng)造技術型、運營型和業(yè)務型三類就業(yè)崗位,并對未來人才的創(chuàng)造力、情感溝通能力、解決復雜問題能力提出了更高的要求。
因此,無論是尚在校園中還是已經走出校園,年輕人都應該盡早系統(tǒng)性地培養(yǎng)自己的思維品質和邏輯思維能力,并鍛煉自己的溝通能力。
未來的幾十年中,編程將成為新的職場生存標配,擁抱變化則會成為貫穿始終的生存法則。通過選修課程、培訓或自學,提升這些能力,能夠幫助職場新人獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
?報告說明
本報告中的100萬2018年應屆生樣本來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺,大專生占比40.5%,本科生占比55.7%,研究生占比3.8%。長三角地區(qū)應屆生16萬樣本中,大專生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。