2018年畢業(yè)季即將到來，職場將再次注入大批新鮮血液。根據教育部公布的數據，2018年，全國普通高校畢業(yè)生人數達到820萬，被稱為史上最最最最最最難就業(yè)季。

BOSS直聘研究院抽取了100萬應屆生求職樣本進行分析。在這支畢業(yè)生大軍中，95后占比超過80%，成為絕對主力。

當人們對“90后已經馬上奔三了”還沒完全適應的時候，95后已經登上舞臺，他們更加渴望平等自由的職業(yè)發(fā)展空間，勇于冒險和挑戰(zhàn)權威，敢于追趕風口，進入新興領域、新興崗位和創(chuàng)業(yè)企業(yè)拼搏。他們對于職業(yè)發(fā)展和職場環(huán)境的全新理解，也將在未來的日子里逐漸改變職場生態(tài)。

接下來，BOSS直聘研究院將帶領大家從地區(qū)、行業(yè)、崗位、薪酬、能力模型等角度，對這批在2018年走出象牙塔的職場新人的首次職業(yè)選擇進行分析。

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一批“90前”應屆生“回爐重造”

平均期望薪資為90后畢業(yè)生2倍以上

BOSS直聘研究院注意到，在今年的應屆生求職大軍中，有2.8%的求職者出生于1990年之前。

在經歷了一段時間的職場歷練后，他們選擇再次回到校園進行深造，以期獲得職業(yè)生涯的一次跨越。

這些再次畢業(yè)的“90前”中，有64.3%的人選擇了雙一流大學。

憑借更為豐富的工作經驗和更上一層樓的學歷水平，他們受到企業(yè)主動關注的頻率是初出校園畢業(yè)生的2.4倍，平均期望薪資也是90后畢業(yè)生的兩倍以上。

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應屆生平均期望薪資5143元

“雙一流”學生薪酬優(yōu)勢再度拉大

BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年4月底，2018年應屆生的平均期望薪資為5143元，同比增加1.4%，期望薪資增幅有所放緩。

本屆畢業(yè)生中，期望薪資不足五千元的占比為64.6%，同比下降2.7個百分點;期望薪資高于8000元的占比11.5%，同比高出1.8個百分點。

2017年，教育部公布了新的雙一流建設大學名單，我們發(fā)現，高校的品牌效應依然十分突出。

2018年本科應屆生中，雙一流高校畢業(yè)生的平均期望薪資為6484元，同比2017年增加了7.8個百分點，高出全國均值26個百分點，期望薪資過萬學生的占比達到了15.7%。

而普通高校的本科應屆生平均期望薪資為5036元，為雙一流大學學生平均期望薪資的七成。

學歷對畢業(yè)生薪資的加成作用也十分明顯。

2018年，大專學歷應屆生的平均期望薪資為4764元，低于整體均值7.4個百分點;本科學歷畢業(yè)生的平均期望薪資為5170元，與平均薪資基本持平;研究生(包括碩士研究生、博士研究生)學歷畢業(yè)生的平均期望薪資則高達8755元，高出整體均值七成多，起點有明顯提高。

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城市搶人戰(zhàn)激烈

新一線城市聚才能力增強

自2017年下半年以來，以杭州、武漢、成都、南京、西安為代表的“新一線城市”率先拉開了人才爭奪戰(zhàn)的序幕。進入2018年一季度，北京和上海在一個星期內相繼入局，城市間的人才大戰(zhàn)似乎從未如此“硝煙彌漫”。

具有高等教育背景的青年勞動力成為各城市爭奪的主要人才群體。在多個城市，40歲以下并擁有本科學歷的人才能夠零門檻落戶。借助猛烈的政策攻勢，西安、武漢等城市在剛剛過去的第一季度里，收獲了此前全年都無法實現的戶籍人口增長。

同時，如何將本地高校培養(yǎng)的畢業(yè)生留在本地工作，成為許多城市人才政策的重中之重。

以擁有84所高校(僅次于北京)，超過百萬在校大學生的武漢為例，“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”的五年計劃口號嘹亮，也頗見成效。2018年，湖北省高校畢業(yè)生留存率為64.3%。

在這場注定曠日持久的搶人大戰(zhàn)中，新一線城市作為區(qū)域經濟和教育資源的集中地，展現出逐年增強的人才吸引力。

注：留存率=從本省高校畢業(yè)且在本省求職就業(yè)的應屆生數量/本省應屆生數量

BOSS直聘研究院數據顯示，截至2018年4月底，從新一線城市本地高校畢業(yè)，并留在當地工作的職場新人(包括今年的應屆生和一年以下工作經驗的求職者)比例達到73.8%，較2016年增加近20個百分點。

將視角放大到省級行政區(qū)，截至2018年4月底，全國各省級行政區(qū)本地高校畢業(yè)生的平均留存率(在本地求職)為68.8%，相比2017年同期提升了2.5個百分點。

廣東省擁有廣州和深圳兩個一線城市，加上一定的地域文化影響，本地高校應屆生留存率最高，達到96.8%。

緊隨廣東之后的分別是浙江、上海和四川，均超過八成。本地高校畢業(yè)生留存率最低的是西藏自治區(qū)，僅為23.0%。

江西省、黑龍江省和吉林省的本地高校畢業(yè)生留存率也較為低迷，均不足40%，年輕人才外流十分嚴重，這也是東北地區(qū)經濟轉型發(fā)展面臨的最大障礙之一。

BOSS直聘研究院數據顯示，畢業(yè)后的頭兩年，許多職場新人的求職方向和職業(yè)生涯規(guī)劃還不清晰，工作變動較為頻繁，全國各省市本地高校畢業(yè)生的平均留存率波動性和差異性也較大。

兩年后，隨著職業(yè)方向逐漸清晰，人生規(guī)劃走上軌道，年輕人擇業(yè)的地域穩(wěn)定性明顯提升，一部分畢業(yè)后選擇了其他城市的年輕人開始回流，各地的本地高校畢業(yè)生留存率基本面能夠維持在50%左右。

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行業(yè)選擇的多元化

互聯(lián)網行業(yè)近3年來首次略微降溫

隔行如隔山，剛走出校園的畢業(yè)生對行業(yè)的第一次選擇，對整個職業(yè)生涯有深遠影響。

我們發(fā)現，截至2018年4月，有20%的應屆生在目前的求職過程中尚沒有明確的行業(yè)偏好，申請的也多是例如行政專員、市場營銷等行業(yè)特質不明顯的通用型入門崗位。這個比例較2016年畢業(yè)生的同期水平降低了2.1個百分點。

互聯(lián)網行業(yè)近年來急速發(fā)展，人才吸引力逐年大增，已連續(xù)數年成為應屆生最心儀的行業(yè)，但將其列為首選行業(yè)的應屆生比例較2017年下降了0.65個百分點，這是三年來這個指標的首次下降，哪怕幅度很輕微。

我們發(fā)現，95后對行業(yè)的選擇表現出多元化特點。2018年一季度，新能源行業(yè)的整體人才吸引力指數首次進入前五，這一趨勢同樣體現在應屆生群體中。2018年，希望在新能源行業(yè)發(fā)展的應屆生比例同比增加了0.63個百分點。

愿意進入教育培訓、文化/體育/娛樂和專業(yè)服務(財務/法務/咨詢等)行業(yè)的應屆生比例均有不同程度的增幅。

年輕人行業(yè)選擇的多樣化釋放出許多積極信號，體現出95后在擇業(yè)上視野的拓寬，獨立性的提升。同時，能夠吸引年輕人的行業(yè)，大多具有強大的生命力和廣闊的上升空間。新能源、教育、文化創(chuàng)意等行業(yè)近年來被多個城市列為戰(zhàn)略新興產業(yè)，充足的人才池，是這些產業(yè)獲得發(fā)展的底層保障。

由于年輕人的可塑性強，對新事物敏感，試錯成本低，合理的嘗試始終值得鼓勵。但一直以來，我們還是在強調“入對行”的重要性。

“入對行”是一個在興趣、能力組合和職業(yè)發(fā)展之間找到平衡的系統(tǒng)工程。而對于社會實踐機會和經驗有限的應屆生來說，興趣是一個基礎出發(fā)點，積極主動了解行業(yè)，是一定要做的功課。

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對技能要求更為具體和專業(yè)化

學習力、抗壓力已是標配

一直以來，行政和銷售類入門崗位都是應屆生應聘比例最高的崗位，這類崗位通用性相對更強。我們發(fā)現，2018年，企業(yè)對應屆生職業(yè)技能的要求較過去更為具體和專業(yè)化。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，互聯(lián)網行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，人才需求不斷增長，對基礎計算機開發(fā)類技能的需求進一步上升。

2018年對應屆生開放的崗位中，要求掌握JavaScript的崗位比例增幅高達81%，排名第一。

隨著大數據對各領域的全面滲透，數據科學相關的技能需求增幅同樣猛烈，數據庫和數據分析均排名前五，比例增幅超過55%。

而快速學習能力、抗壓性等綜合素質要求則已被視為標配。

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人工智能時代來臨

初出茅廬的年輕人該如何應對

AI技術的快速發(fā)展，正對全行業(yè)帶來深遠影響。雖然我們仍處于變革的前夜，但已經有一批崗位感受到了被機器替代的威脅，例如銀行柜員、倉儲管理、基礎翻譯、網絡編輯等等。

以金融行業(yè)為例，2018年4月，波士頓咨詢公司與中國發(fā)展基金會共同發(fā)布的最新報告《取代還是解放：人工智能對金融業(yè)勞動力市場的影響》中預計，到2027年，中國金融業(yè)約23%的工作崗位將受到人工智能帶來的顛覆性影響，影響方式為崗位的削減，或轉變?yōu)樾滦凸しN，其中銀行、保險及資本市場的工作崗位削減比例分別為22%、25%及16%。

可能面臨崗位削減的，包括銀行業(yè)的營銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務環(huán)節(jié);保險業(yè)的營銷與銷售、核保定價與承保、保單管理與服務以及理賠環(huán)節(jié);資本市場銷售交易以及清算結算環(huán)節(jié)。

而這些恰恰是金融業(yè)的入門崗位，吸收了最多應屆生。當高盛也開始大幅裁減交易員，在不算遠的某一天，這部分從業(yè)者該如何邁出下一步?

答案是，與任何一次技術革命類似，在替代部分工作崗位的同時，人工智能也將為金融行業(yè)創(chuàng)造技術型、運營型和業(yè)務型三類就業(yè)崗位，并對未來人才的創(chuàng)造力、情感溝通能力、解決復雜問題能力提出了更高的要求。

因此，無論是尚在校園中還是已經走出校園，年輕人都應該盡早系統(tǒng)性地培養(yǎng)自己的思維品質和邏輯思維能力，并鍛煉自己的溝通能力。

未來的幾十年中，編程將成為新的職場生存標配，擁抱變化則會成為貫穿始終的生存法則。通過選修課程、培訓或自學，提升這些能力，能夠幫助職場新人獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

?報告說明

本報告中的100萬2018年應屆生樣本來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺，大專生占比40.5%，本科生占比55.7%，研究生占比3.8%。長三角地區(qū)應屆生16萬樣本中，大專生占比38.7%，本科生占比55.8%，研究生占比5.5%。