9月20日，BOSS直聘在西安舉辦“新招聘，NEW西安”活動，現場發(fā)布了《西安人才趨勢報告》(下稱“報告”)以及“長安100”計劃，助力新一線城市選賢納才，幫助成都小微企業(yè)提升人才競爭力，面對西安充滿機會和挑戰(zhàn)的市場競爭環(huán)境。

以下為此次活動主要內容：

1. “長安100”計劃是BOSS直聘根據西安人才市場特點，發(fā)布的首個扶持計劃。計劃將以“招聘指導-技能培訓-流量扶持”三位一體的扶植模式，幫助創(chuàng)業(yè)公司和小微企業(yè)完善招聘體系和流程，提升?才競爭?，使其成為具有代表性的成都雇主品牌。

2. 西安人才市場具有3個特點：

a.小微企業(yè)人才需求占總體比例為53.7%，小微企業(yè)成為西安人才市場活動群體;

b. 90后占據西安活躍求職人群的75%;

c. 西安本科生留存率顯著提高，同時吸引了外地應屆生。

3. 西安人才需求旺盛，人才吸引上升

a. 2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%。

b. 2018年1-8月，西安流入率為1.04，流入人才來源城市中，來自北京的人才占比達到18.8%

c. 隨著百萬大學生留西安5年行動計劃的發(fā)布，西安本地高校應屆生留存率為64.3%

4. 西安打造硬科技之都

a. 2018年，西安的技術研發(fā)人才存量占比達到14.5%，超成都居西部首位

b. 2018年，西安技術類人才需求比例為13.1%，同比增加2.5個百分點;平均招聘薪資為8990元，高出西安平均薪資49個百分點

查看西安人才趨勢報告，詳見：//m.r5u5c.cn/uploadfile/2018/0920/20180920045159556.pdf