為追蹤高校畢業(yè)生的求職動(dòng)向以及在職場中的差異化表現(xiàn)，BOSS直聘以2018年進(jìn)入職場的本科應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，抽取有效樣本115萬個(gè)，圍繞應(yīng)屆生薪資水平，行業(yè)和地區(qū)選擇等維度展開分析和解讀。

2018年高校本科應(yīng)屆生就業(yè)競爭力100強(qiáng)

BOSS直聘建立的高校本科畢業(yè)生就業(yè)競爭力指數(shù)量化了各高校本科應(yīng)屆生在職場中的綜合表現(xiàn)，指數(shù)維度包括各高校本科應(yīng)屆生當(dāng)年平均起薪、薪資5年成長均值、雇主與該校學(xué)生平均互動(dòng)及面試邀請數(shù)量等多項(xiàng)指標(biāo)，通過標(biāo)準(zhǔn)化加權(quán)計(jì)算得出。

指數(shù)越大，表明該校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的整體競爭優(yōu)勢越明顯，在基礎(chǔ)條件相似的情況下，與他人競爭同一崗位時(shí)，有更大概率獲得工作機(jī)會(huì)，且未來薪資成長空間更大。

清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)連續(xù)3年領(lǐng)跑高校本科畢業(yè)生就業(yè)競爭力榜單，復(fù)旦大學(xué)與上海交通大學(xué)以微弱差距分列四五位。2018年百強(qiáng)榜單中，包括青島大學(xué)、黑龍江大學(xué)在內(nèi)的8所大學(xué)最新上榜。

入榜的100所高校分布在33個(gè)城市，主要集中在中部及沿海地區(qū)。北京以28席絕對優(yōu)勢大幅領(lǐng)先其他城市，上海、武漢分別以9席和7席排名二三。

榜單前100名院校中，八成為“雙一流建設(shè)”高校。應(yīng)屆本科生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對有限，教育背景成為雇主選擇的重要參考依據(jù)之一。

我們觀察到，名校應(yīng)屆本科生在求職過程中更多表現(xiàn)為被動(dòng)求職，同時(shí)期望公司列表也相對收斂，多數(shù)應(yīng)屆生求職者偏向于知名巨頭企業(yè)，只有少部分會(huì)選擇規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司。

擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的趨同，導(dǎo)致名牌院校求職者彼此間競爭更為激烈。下圖展現(xiàn)了2018年部分雙一流建設(shè)高校應(yīng)屆本科生求職競爭情況。

圖中每個(gè)點(diǎn)代表一所高校 ，連線表示這兩所大學(xué)應(yīng)屆生求職的崗位具有較高重合度。同一或相鄰地區(qū)知名高校應(yīng)屆本科生普遍存在明顯的求職競爭關(guān)系，如清華與北大、北航與北理工、復(fù)旦與交大等。

另外，部分高校盡管并非處于一個(gè)地區(qū)，但由于教學(xué)側(cè)重點(diǎn)彼此相近，應(yīng)屆生從事的行業(yè)相對集中，也較易形成強(qiáng)競爭關(guān)系，如西安交通大學(xué)與上海交通大學(xué)，華中科技大學(xué)與電子科技大學(xué)等。

應(yīng)屆本科生期望薪酬水平理性，回歸薪資增幅放緩

2018年，全國應(yīng)屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個(gè)百分點(diǎn)。在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓，雇主要求不斷提高的大環(huán)境下，應(yīng)屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

從期望薪資分布上看，位于4000-5000元區(qū)間的應(yīng)屆本科生最多，共占到總數(shù)的41%，有9.8%的應(yīng)屆本科生期望起薪在3000元以下。

盡管應(yīng)屆本科生整體期望薪酬增幅明顯放緩，但“雙一流建設(shè)”高校的畢業(yè)生期望薪酬水平仍保持增長。

2018年，雙一流大學(xué)應(yīng)屆本科生平均期望薪資為6884元，較全國均值高出30%，薪酬優(yōu)勢同比2017年擴(kuò)大近10個(gè)百分點(diǎn)， 與人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等高薪技術(shù)崗位規(guī)模擴(kuò)大，“雙一流建設(shè)”大學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)形勢穩(wěn)中向好有所關(guān)聯(lián)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，有5%的應(yīng)屆生期望起薪超過1.5萬元，其中7成畢業(yè)于“雙一流建設(shè)”大學(xué)。

二線城市人才政策紅利釋放，應(yīng)屆本科生留存率普遍提升

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業(yè)后選擇留在當(dāng)?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生數(shù)量持續(xù)增加。2018年，二線城市應(yīng)屆本科生整體留存率達(dá)到64%，同比2017年增加3.5個(gè)百分點(diǎn)。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應(yīng)屆生留存率增幅均超過8%。

在二線及新一線城市的強(qiáng)勁沖擊下，一線城市應(yīng)屆本科生留存率普遍出現(xiàn)回落，不過由于北上廣深在崗位數(shù)量和質(zhì)量上占據(jù)顯著優(yōu)勢，2018年一線城市應(yīng)屆本科生留存率仍能維持在90%上下。

相比之下，三線城市受薪資待遇和發(fā)展空間瓶頸制約，應(yīng)屆本科生留存率不容樂觀。 2018年，在三線城市高校就讀并選擇在當(dāng)?shù)厍舐毜膽?yīng)屆本科生比例僅為12.8%，不足二線城市的五分之一。

應(yīng)屆生行業(yè)選擇更加多元，教育行業(yè)吸引力強(qiáng)勢走高

2018年，應(yīng)屆本科生期望行業(yè)分布的變異系數(shù)較2017年小幅下降。隨著產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)愈發(fā)豐富，年輕人擇業(yè)觀也有明顯變化，應(yīng)屆本科生行業(yè)選擇正日趨多元化。

得益于知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起和智能技術(shù)的滲透，教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展空間和變現(xiàn)能力大幅提升，對應(yīng)屆本科生的吸引能力也不斷增強(qiáng)。2018年，教育培訓(xùn)行業(yè)成為過去一年中對應(yīng)屆本科生吸引力增幅最快的行業(yè)。廣告?zhèn)髅?、專業(yè)服務(wù)行業(yè)也出現(xiàn)了回暖。

受近兩年市場不穩(wěn)定因素和政策變化影響，首選金融行業(yè)的應(yīng)屆本科生比例連續(xù)3年下滑。

近五年來一直高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入成熟期，開始出現(xiàn)人才分流，吸引的應(yīng)屆本科生比例首次出現(xiàn)回落，但其求職者體量依然較其余行業(yè)高出數(shù)倍。