在2015伯樂會現(xiàn)場，在阿里內(nèi)部素有“姐姐”之稱的阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁蔣芳出席并做主題演講，分享了“阿里的文化和人才觀”。大會中頒發(fā)八家金牌人才服務(wù)供應(yīng)商，其中CSDN旗下人才服務(wù)機構(gòu)科銳?？怂箻s登該榜單。CSDN副總裁李炯明分享了目前IT互聯(lián)網(wǎng)人才招聘領(lǐng)域的一些數(shù)據(jù)和市場情況。

平凡的人做不平凡的事

就像她在阿里團隊中被大家稱為“姐姐”那樣，蔣芳的現(xiàn)場演講給聽眾以鄰家大姐姐的和藹可親的印象。演講中她提到當年那張在長城上阿里最初的團隊留影，蔣芳直言這張后來被外界貼上“阿里巴巴，始于長城的夢想”標簽的合影，其實當時的團隊成員很多都處于將信將疑的狀態(tài)，而真的是馬云這位Leader表現(xiàn)出了強大的信心帶著大家往前走。“我們就抱著姑且信之的態(tài)度，一路跟著團隊在走，這么多年過來回頭看，其實可以說有價值、有意義的事跟我們這些平凡的人并不遙遠。”蔣芳感慨說道。

阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁 蔣芳

回憶起阿里上市那一刻，蔣芳說：“每個人進入到團隊其實都是一種機緣，也會有很多沒想到，但這一路走下來居然是我們站在這一刻，我也在想什么樣的人能在阿里活下來。”

在阿里未來布局中，除了電商體系還將會延展出去，做健康等，會越來越寬闊。“其實我們也不是非常理解那些我們并不熟悉的領(lǐng)域，不打算重復(fù)用電商的經(jīng)驗去做其他的領(lǐng)域，也就需要很多懂行業(yè)懂產(chǎn)業(yè)的人。阿里巴巴將由純電商轉(zhuǎn)化成社會上最擅長收集分析分享DATA的企業(yè)。”蔣芳在現(xiàn)場提到了下一步阿里在行業(yè)布局發(fā)展中會需要更多的各行各業(yè)的人才加入。

“去年我們一共招募了近一萬名的新鮮血液加入團隊，在這么多的招聘量背后，還有很多的合作伙伴和我們一起戰(zhàn)斗，有四五十家企業(yè)和我們一起在完成這個非常具有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)。”蔣芳現(xiàn)場對各家人才服務(wù)公司的幫助表示感謝。

蔣芳分析說，當今的社會發(fā)展誰在快速變化的環(huán)境成為巨象，就很有可能因為過大的身軀而導(dǎo)致很難掉頭，這是慣性決定的。其實阿里內(nèi)部也在對管理謀求改革，不希望身軀過大。

對于阿里尋找什么樣的人才這一問題，蔣芳將其簡單概括為以下三點：

聰明：學習能力、智商情商。聰明是硬的敲門磚；

皮實：堅韌度、靈活性。無法接納過于嬌氣的個體，我們活下來的每一個人都足夠皮實；

價值觀匹配：通過成就他人成就自己。

“在這么大的挑戰(zhàn)面前唯有志同道合才能一起做下去。”蔣芳最后總結(jié)道。

對于為何如此“興師動眾”舉辦這樣一場伯樂會，阿里巴巴集團招聘總監(jiān)楊姝介紹說，開這個會的目的主要是希望人才供應(yīng)商更能了解阿里的愿景和使命，并了解未來的發(fā)展重點和方向等，因為阿里永遠是招這種未來型的人。“此外，這樣的供應(yīng)商大會也希望給我們的合作伙伴提供平臺，能吐槽他們工作中遇到的那些難點，我們想從合作伙伴的角度了解真實的一些信息，達到互動。”楊姝補充說道。

跨國巨頭V.S.本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

在本次大會中，CSDN旗下人才服務(wù)機構(gòu)科銳福克斯獲得阿里人才服務(wù)“金牌供應(yīng)商”稱號，在大會現(xiàn)場CSDN副總裁李炯明對目前IT領(lǐng)域招聘市場做了分析，他將實際的走訪和調(diào)查后的一些行業(yè)大佬的苦惱和抱怨呈現(xiàn)出來：

不可思議，工程師的薪酬猛漲，越來越難Offer成功工程師，今年拒絕Offers的比例很高。

—— 某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)副總裁Counter Rate：2011之前10%；2012之后 40%……

—— 某跨國公司中國研發(fā)中心GM的困惑

CSDN副總裁 李炯明

除此之外，李炯明分享了一組在過去的一年中團隊的實際招聘服務(wù)中的數(shù)據(jù)，他分析說該數(shù)據(jù)中提及的本土互聯(lián)網(wǎng)公司算不上一線類大型互聯(lián)網(wǎng)公司，數(shù)據(jù)中的平均年薪為“貨幣薪酬”（不包括股票期權(quán)等），從這組數(shù)據(jù)中可以看出，跨國外企IT巨頭與本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的差距正在逐步縮小。

典型跨國IT巨頭PK本土互聯(lián)網(wǎng)：

20 Offers | 某本土互聯(lián)網(wǎng)公司

平均工作5年

平均年薪31萬

35 Offers |某跨國IT巨頭

平均工作7年

平均年薪35萬

李炯明分析說，當前IT人才招聘市場特點可以概括為：

從競爭力角度看，本土企業(yè)相比跨國企業(yè)更具競爭力；

供給角度看，目前技術(shù)人才市場處于嚴重供不應(yīng)求狀態(tài)；

報酬方面看，與同類型崗位在美國的薪酬相比，中國達到美國的二分之一；

創(chuàng)業(yè)角度看，目前越來越多的人在走上創(chuàng)業(yè)之路，也誕生了一批又一批的創(chuàng)業(yè)公司；

更具多元化：創(chuàng)業(yè)公司與成熟公司競爭人才。

做中國IT人才綜合招聘服務(wù)

由于供需不平衡，導(dǎo)致IT人才報酬快速上漲，同時也導(dǎo)致了一些問題：在30~50%之間的 Offers Counter Rate；面試爽約率更高…

八家金牌供應(yīng)商頒獎現(xiàn)場

在分享最后李炯明也闡述了為什么CSDN要進入IT人才招聘服務(wù)，并試圖成為“中國IT人才綜合招聘解決方案領(lǐng)導(dǎo)者”，主要基于以下三方面考慮。

用戶驅(qū)動：3700萬用戶有剛性的需求，職業(yè)發(fā)展的需要；IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對CSDN也有對稱的服務(wù)需求，提供專業(yè)性的招聘服務(wù)方案。

+100億服務(wù)市場：中國IT技術(shù)人才的招聘服務(wù)市場容量，年營業(yè)規(guī)模可以達到100億RMB左右的規(guī)模。

社區(qū)平臺+ 專業(yè)服務(wù)力：CSDN擁有獨立無二的社區(qū)平臺，以及10年歷練而成卓越的服務(wù)能力。

據(jù)了解，CSDN招聘定位于專注IT技術(shù)人才的精準招聘服務(wù)，會根據(jù)用戶在CSDN社區(qū)的全站行為，基于大數(shù)據(jù)的方法分析用戶技能圖譜，描繪用戶畫像，實現(xiàn)用戶標簽化，再通過CSDN社區(qū)的多種渠道，定向的提供個性化職位推薦，同時用專業(yè)的服務(wù)團隊滿足企業(yè)對技術(shù)人才的定制化需求。

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