2016年10月，太和顧問先后在上海、南京、杭州成功舉辦了2016年人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布會系列活動，吸引了近500位企業(yè)高管及人力資源從業(yè)者到場參與。

在經(jīng)濟下行期，領(lǐng)先企業(yè)都在思考：如何通過提高組織效率，優(yōu)化薪酬激勵體系，以激發(fā)薪酬正能量，傳遞正向積極的企業(yè)文化。在這個背景下，太和顧問舉辦本次盛會，通過分享2016年度全行業(yè)的人力資本相關(guān)數(shù)據(jù)、組織效能及人力資源規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)外部激勵的新玩法等主題，對中國企業(yè)薪酬管理有效性進(jìn)行深入研究，探索有效的實踐操作方法。

宏觀市場：小幅降溫，經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展

· 挑戰(zhàn)與發(fā)展，經(jīng)濟下行壓力加大，但仍將處于合理區(qū)間，中國經(jīng)濟保持7%左右的中高速發(fā)展;

· 貨幣和財政刺激政策顯效，中國經(jīng)濟趨穩(wěn);

· 更強勁的服務(wù)業(yè)和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業(yè)和出口的疲軟;

· 全球經(jīng)濟維持低速增長，全球增長率預(yù)測基本與去年持平，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%。

圖1： 2016年度中國GDP同比增長情況

圖2：2016年度中國CPI&PPI增長情況

　　行業(yè)趨勢：經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資本管理

趨勢一：大數(shù)據(jù)應(yīng)用滲透人力資源日常工作

趨勢二：共享經(jīng)濟&網(wǎng)紅經(jīng)濟

趨勢三：跨界思維需要HR成為“多面手”

趨勢四：人工成本逐年攀升、“薪”增長

2016年全球經(jīng)濟低速增長，國家整體經(jīng)濟已經(jīng)步入換擋減速的“新常態(tài)”，經(jīng)濟的新常態(tài)必然會帶來企業(yè)管理以及人力資源管理的創(chuàng)新和變革，而薪酬數(shù)據(jù)展現(xiàn)作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業(yè)人才市場的供需情況。

據(jù)太和顧問2016年度整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示，除了一些新興行業(yè)仍然保持著10%以上的增長以外，2016年中國企業(yè)整體薪酬增長在8.1%左右，華東整體薪酬增長在7.6%左右。受整體經(jīng)濟環(huán)境與各行業(yè)自身特點等影響，相比2015年，絕大多數(shù)行業(yè)調(diào)薪幅度有所回落。預(yù)計2017年調(diào)薪趨勢會相對平穩(wěn)，華東整體薪酬增長將會保持在7.4%左右。

圖3：2016年華東地區(qū)薪酬增長率

圖4： 2016年城市薪酬增長率分析

　　聚焦華東薪情

1、華東高科技行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)建設(shè)走入夯實期，行業(yè)的競爭層次從規(guī)模和業(yè)務(wù)擴張升級到以提高效率和創(chuàng)新商業(yè)模式為主的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的競爭，打造成熟的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)成為各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)首要任務(wù)。

金融科技&互聯(lián)網(wǎng)金融：金融科技引領(lǐng)互金行業(yè)新發(fā)展，場景金融是未來互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展方向，移動支付的不可逆轉(zhuǎn)，大數(shù)據(jù)、云計算在互聯(lián)網(wǎng)金融的核心地位進(jìn)一步加強，金融資產(chǎn)交易蓬勃發(fā)展。

大數(shù)據(jù)&云計算：隨著政府資源的逐步開放及企業(yè)數(shù)據(jù)的共享，將出現(xiàn)更多的數(shù)據(jù)融合和跨界應(yīng)用，在數(shù)據(jù)挖掘和行業(yè)模型方面將實現(xiàn)更多的應(yīng)用突破。但行業(yè)發(fā)展對人才的復(fù)合型能力要求高，行業(yè)人才缺口很大。

智能硬件&移動終端：根據(jù)該領(lǐng)域過去兩年的表現(xiàn)以及現(xiàn)階段的發(fā)展水平，智能硬件在2016年仍處于技術(shù)更迭與商業(yè)摸索的開拓期。隨著關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品形態(tài)日趨清晰，投資者回歸理性和行業(yè)的良性洗牌。

圖5：各細(xì)分領(lǐng)域核心人才薪酬狀況

　　2、華東房地產(chǎn)行業(yè)

2016年地產(chǎn)公司在干嘛?

并購增加：對于周轉(zhuǎn)和整合速度較快的恒大、融創(chuàng)、中海等企業(yè)來說，并購企業(yè)和項目能迅速融入并表，成為業(yè)績的一部分，預(yù)計在地價和行業(yè)集中度雙雙提高的情況下，這樣的趨勢還將持續(xù)。

多元化模式：產(chǎn)業(yè)鏈條內(nèi)的多元化發(fā)展仍然在延伸，金融、社區(qū)O2O以及商業(yè)運營是當(dāng)前房企發(fā)展多元化的主要方向。

養(yǎng)老地產(chǎn)：對于養(yǎng)老地產(chǎn)的概念界定，現(xiàn)在業(yè)界尚無明確地界定。根據(jù)住宅地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)的概念，不難看出養(yǎng)老地產(chǎn)是用以養(yǎng)老的地產(chǎn)。而遠(yuǎn)景設(shè)計研究院設(shè)計時所堅持的正是適合老齡化人口。內(nèi)容包含了日常起居、餐飲服務(wù)、文體活動、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)等一系列適合老年人的服務(wù)。

跟投：被大眾熟知的一個跟投起點是在2014年4月，萬科在事業(yè)合伙人計劃里把跟投制搬上臺面，帶來了明星效應(yīng)。跟投，這個在金融投資界早就活躍起來的常客，一夜間成為地產(chǎn)界在市場下行期的錦囊妙計。

圖6：房地產(chǎn)行業(yè)一線城市薪酬增長率

　　3、華東制造業(yè)

2016年的調(diào)研顯示，一線員工薪酬成本不斷攀升，多數(shù)企業(yè)采用計時制計算一線員工薪酬。各類企業(yè)主要調(diào)薪方式以調(diào)整計件工時工資為主，部分企業(yè)控制加班時長來控制一線員工薪酬成本。另有少部分企業(yè)，出現(xiàn)了不同程度上的“凍薪”現(xiàn)象。

多數(shù)企業(yè)采取控制并減少工人加班時長這一措施，部分企業(yè)出現(xiàn)變相降薪的情況，主要因素為產(chǎn)能控制。另有部分制造類企業(yè)開始著手組織效能優(yōu)化調(diào)整，以達(dá)到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織運營效率優(yōu)化及成本控制的目的。

高管層離職率控制在6%左右或以下，經(jīng)理/主管層和一般員工層的一般水平分別達(dá)到13.6%和12.5%，越來越多的企業(yè)開始重視管理層及一般員工層的穩(wěn)定性。一線員工的離職率普遍性居高，今年有所放緩，企業(yè)一般會在預(yù)見周期前做好準(zhǔn)備工作來降低離職率，保證員工的穩(wěn)定性。

　　4、華東消費品行業(yè)

2016年1-8月份，社會消費品零售總額210,505億元，同比增長10.3%，與去年同期相比，增速回落幅度不大。整體營收還在顯著提升，但是虧損企業(yè)數(shù)量大幅增加，受經(jīng)濟下行和互聯(lián)網(wǎng)沖擊，整體利潤下滑較明顯。

調(diào)研顯示，華東消費品行業(yè)今年調(diào)薪比例只有7.4%，較2015年下調(diào)了大約0.3個百分點，2017年薪酬調(diào)整預(yù)期為7.2%。通過15年到17年的比較，消費品行業(yè)的薪資均呈現(xiàn)不同程度的下滑。

受大環(huán)境影響， 2016年消費品行業(yè)高管離職率中位值為0.38%，中層管理者離職率中位值為2.24%，一般員工層離職率中位值為29.8%。

圖8：華東消費品行業(yè)各細(xì)分薪酬增長率

　　5、華東醫(yī)藥行業(yè)

在過去的2015年，整個醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷了政策壓力下的行業(yè)大規(guī)模洗牌，但這并不意味著藥企在2016年能夠松一口氣。事實上，已有一大批新政在2016年出臺并施行，無論是中藥委托加工被叫停，還是藥品“身份證”電子監(jiān)管碼的管控都已經(jīng)落地。隨著新政的到來，醫(yī)藥行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化程度將進(jìn)一步提高。 隨著醫(yī)藥準(zhǔn)入門檻的提高，一些中小企業(yè)生存空間壓縮，行業(yè)并購整合加劇。同時以互聯(lián)網(wǎng)+為背景的網(wǎng)上藥店，大健康平臺繼續(xù)蓬勃發(fā)展。而以精準(zhǔn)醫(yī)療為代表的新型醫(yī)療也越發(fā)引人關(guān)注。

圖9：華東醫(yī)藥行業(yè)各細(xì)分薪酬增長率

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北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司(簡稱：太和顧問)成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，專注于人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)咨詢和管理咨詢服務(wù)。

作為人力資源數(shù)據(jù)咨詢綜合解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，太和顧問秉承“調(diào)研承載數(shù)據(jù)”、“咨詢提升價值”、“技術(shù)工具實現(xiàn)發(fā)展”的理念，通過龐大精準(zhǔn)的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息，助力企業(yè)做出精準(zhǔn)決策，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。太和顧問為企業(yè)提供：薪酬福利調(diào)研、人力資源配置與組織效能調(diào)研、人力資本管理調(diào)研、企業(yè)福利調(diào)研、員工滿意度與敬業(yè)度調(diào)研及科學(xué)合理的一站式人力資源管理咨詢服務(wù)。

截至目前，太和顧問已設(shè)立北京、上海、廣州、深圳分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國140余個城市、160多個細(xì)分行業(yè)，并擁有超過30,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)信息服務(wù)，每年采集超過1,500,000條企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據(jù)可依。