摘要 : 十五年前,柳傳志執(zhí)意將如日中天的聯(lián)想拆分為聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼,并讓出業(yè)務(wù)層面的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),自己退至母公司聯(lián)想控股,操盤布局投資業(yè)務(wù),先后成立了聯(lián)想投資(后更名君聯(lián)資本)、融科智地和弘毅資本等公司。
據(jù)報(bào)道,聯(lián)想控股15日在香港進(jìn)行了上市路演,并召開了全球發(fā)售新聞發(fā)布會。在超額配售權(quán)行使前,發(fā)行約3.53億新股,占擴(kuò)大后總股本的15%。本次發(fā)行價格區(qū)間為39.8至43港元,按價格區(qū)間中間價計(jì)算,本次發(fā)行融資規(guī)模約140.83億港元。24位基石投資者踴躍認(rèn)購,合計(jì)認(rèn)購高達(dá)9.5億美元。對于這家大型投資集團(tuán)IPO,我想從十五年前說起。
十五年前,柳傳志執(zhí)意將如日中天的聯(lián)想拆分為聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼,并讓出業(yè)務(wù)層面的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),自己退至母公司聯(lián)想控股,操盤布局投資業(yè)務(wù),先后成立了聯(lián)想投資(后更名君聯(lián)資本)、融科智地和弘毅資本等公司。
拆分動作雖然有著細(xì)分垂直的考慮,但在當(dāng)時一片整合上市的宏觀背景之下,化整為零的做法仍然具有相當(dāng)大的冒險成分。但是,聯(lián)想分拆被證明是成功的,聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼分別在楊元慶和郭為的領(lǐng)導(dǎo)下取得了長遠(yuǎn)的發(fā)展,兩間公司都迅速壯大了。而且,柳傳志通過這種模式將企業(yè)管理引入市場化的路線,并騰出權(quán)力和職位用于拉升內(nèi)部的潛力骨干,似乎更顯目光深邃。
楊元慶、朱立南、趙令歡、陳紹鵬,這些如今均已獨(dú)當(dāng)一面的聯(lián)想人,無一不是柳傳志借由拆分機(jī)會方才孵化而成的新生代領(lǐng)袖,聯(lián)想亦儼然成為一個從中心向邊緣無盡伸展的品牌傘,由聯(lián)想控股作為資本后盾,全力支撐各大業(yè)務(wù)板塊的縱向開拓。
這種略顯復(fù)雜而又聚焦遠(yuǎn)景的組織架構(gòu),在中國企業(yè)的發(fā)展歷史上實(shí)屬罕見,而在今年,聯(lián)想控股正式宣告其將登陸港股市場的決定,更像是十五年前種下的那枚種子終于破土而出的因果程序。
媒體人段鋼講過一個故事,1999年,他采訪柳傳志,柳反問他,中關(guān)村的小企業(yè)靠什么掙錢,段鋼老老實(shí)實(shí)說不知道,柳傳志很得意,說了自己的腹稿:“靠技術(shù)??孔约洪_發(fā)技術(shù),然后把技術(shù)賣給聯(lián)想這樣的對技術(shù)有需求的大公司。只要有好技術(shù)我就買,我還可以買公司和整個團(tuán)隊(duì)。聯(lián)想呢,就變成一個平臺。而且我們還要在他們很小的時候就從資金、管理上支持他們。如果這些小公司成功了,我們的收益就大了。”
只有未來真的到來,才能證明當(dāng)初的遠(yuǎn)見卓識。
商界對柳傳志的評語,往往離不開“謀定而后動”,實(shí)際上,“動”非難事,關(guān)鍵在于“謀”的過程,柳傳志亦曾親歷慘痛教訓(xùn)。
還是在十五年前左右,聯(lián)想嗅到互聯(lián)網(wǎng)的先機(jī),重金打造FM365項(xiàng)目,豪言壯語迄今仍歷歷在目:“用最紅的人,做最紅的廣告,1年燒1億鈔票,3年做成中國最紅的互聯(lián)網(wǎng)站”,最終卻沒能抵御互聯(lián)網(wǎng)泡沫的寒流,黯然退場。
后來,柳傳志在聯(lián)想內(nèi)部常將“想清楚”掛在嘴邊,他給FM365打分,稱是“戰(zhàn)略(看好互聯(lián)網(wǎng))成功、戰(zhàn)術(shù)(網(wǎng)站經(jīng)營)失敗”,反思過于冒進(jìn)而無計(jì)算。到了意欲接手IBM的PC業(yè)務(wù)時,柳傳志的心態(tài)已經(jīng)相當(dāng)成熟,他帶著團(tuán)隊(duì)用了半年時間研究收購之后該怎么做,從IBM為什么要賣為起點(diǎn),討論聯(lián)想的收購動機(jī)、盈利空間、業(yè)績風(fēng)險、克服方式等問題,不到想清楚的時刻,絕不出手。
聯(lián)想的決策模型,被柳傳志總結(jié)為管理三要素:建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍,前兩個要素與彼得·德魯克提出的“管理者的兩項(xiàng)要務(wù):建立團(tuán)隊(duì)和權(quán)衡利益”具有一致性,可以說是現(xiàn)代企業(yè)管理的同門分支。但是在第三個要素“帶隊(duì)伍”上,則因涉及到不同公司的不同文化,每個企業(yè)家都有自己的一套準(zhǔn)則。
比如柳傳志近期與羅振宇有所溝通,也數(shù)次與“羅輯思維”合作接觸年輕族群,但是對于后者提倡的“U盤化生存”,柳傳志就十分抵觸。所謂“U盤化生存”,是羅振宇從社科人文角度提倡的組織革新理念,他將傳統(tǒng)工作模式比作“硬盤化生存”,個人無法脫離組織,而年輕人應(yīng)當(dāng)爭取成為自帶信息、隨時插拔的“U盤”,將個人價值置于首位。
管理學(xué)講究實(shí)效,很難以理論分出對錯。柳傳志的顧慮不難理解,早在十五年前,聯(lián)想就已經(jīng)是一個萬人規(guī)模的龐大企業(yè),不太適合后現(xiàn)代的社群經(jīng)濟(jì)模式,不愿見到千里之堤潰于蟻穴。在羅振宇讀凱文·凱利的《失控》的年紀(jì),柳傳志讀的是意大利軍人作家喬萬尼奧里的長篇小說《斯巴達(dá)克斯》,推崇斯巴達(dá)方陣訓(xùn)練有素的集體作戰(zhàn)能力,所以在“帶隊(duì)伍”時,柳傳志強(qiáng)調(diào)“德重于能”,游離于公司價值觀之外的人才,一定不能要。
柳傳志專門去成都參觀過武侯祠,也對孔明研讀頗深,他惋惜孔明沒有放權(quán)給姜維,“哪怕打了敗仗再進(jìn)行總結(jié),也是好的”,也談及揮淚斬馬謖的無奈,“規(guī)定了你應(yīng)該怎么做,你沒那么做,果然錯了,因此蒙受了很大的損失”。
這也并非是柳傳志在無的放矢,比楊元慶等聯(lián)想之星更早,柳傳志曾在新人的任用上栽過跟頭。企業(yè)家的風(fēng)骨,注定是由血淚凝結(jié)而來的,一帆風(fēng)順只是愿望,沿路坎坷才是現(xiàn)實(shí)。幾十年來的考驗(yàn),打磨出了柳傳志的管理智慧,也讓聯(lián)想控股能夠以瓜熟蒂落的從容姿態(tài)進(jìn)入上市軌道,這本身就已經(jīng)是一部史詩般的傳奇。
誰又能想到,十五年前還在現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣企業(yè)投資理念的柳傳志和他的聯(lián)想孤軍,已經(jīng)積聚成了貫穿IT、金融服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)、農(nóng)業(yè)與食品、房地產(chǎn)以及化工與能源材料六大板塊的巨型方陣,甚至還在財(cái)務(wù)投資業(yè)務(wù)方面以天使投資、風(fēng)險投資和私募股權(quán)投資等方式覆蓋到了企業(yè)成長的所有階段。
“梅花香自苦寒來,寶劍鋒從磨礪出”,用這首詩句來形容聯(lián)想控股的上市,或許是再適合不過的了。