《2010-2011中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報告》近日正式發(fā)布，該報告由國內(nèi)人才管理與測評解決方案提供商——北森，聯(lián)合中國人事科學院共同完成，深入分析了1966家中國企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀，通過多項指標對企業(yè)人才管理的成熟情況進行了系統(tǒng)的分析。

報告顯示已有18%的企業(yè)逐漸摒棄傳統(tǒng)eHR軟件（人力資源管理軟件），開始使用更專注企業(yè)人才戰(zhàn)略的人才管理軟件。對此，北森公司總裁王朝暉認為，eHR作為人力資源管理時代的產(chǎn)物，以事務(wù)性工作為核心，目標是節(jié)約企業(yè)工作時間、人力成本；人才管理軟件以人為核心，關(guān)注于人才的招募、培養(yǎng)、發(fā)展，目標是為企業(yè)提供源源不斷的人才，“這才是提升企業(yè)人才競爭力的關(guān)鍵。”他放言，人才管理軟件或?qū)⒊蔀閑HR軟件的終結(jié)者。

通過此次中國人才管理成熟度調(diào)查，北森發(fā)現(xiàn)中國已經(jīng)進入人才管理時代，企業(yè)迫切需要人才管理理念、技術(shù)、工具的支持，因而將新興人才管理理念引入中國，打造國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺iTalent。對于未來的市場前景，王朝暉表示，在國內(nèi)的從業(yè)者比較少，很多先進的人才管理理念和技術(shù)都處在普及階段，在人才評測領(lǐng)域里的長期積淀將成為優(yōu)勢，北森期待“有更多的玩家進來”。