谷歌在公司內(nèi)部采用了一套非正式的“替補席”體系,以留住“寶貴的工程師和產(chǎn)品專家”,即便他們并沒有在為某個項目努力工作。文章引用匿名人士的消息,闡述了這套谷歌挽留頂尖優(yōu)秀人才的策略。
這家搜索巨頭會向沒有參與任何項目的高管支付薪酬,媒體稱,“這家互聯(lián)網(wǎng)公司對寶貴的工程師與產(chǎn)品專家的癡迷,以及避免他們流向?qū)κ值母偁幈灸?,意味著有些高管可能?shù)月甚至數(shù)年沒有接大項目,但工資照領(lǐng),等待公司的再次召喚。”
據(jù)報道,谷歌公司內(nèi)部設(shè)有一些咨詢類職位,可以為包括CEO拉里 佩奇在內(nèi)的其他同事提供建議。“一方面,谷歌要開拓新市場,另一方面,越來越多的網(wǎng)絡(luò)競爭對手渴望得到有經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)專家,而谷歌必須保持競爭優(yōu)勢,替補體系就是谷歌的一項非常有效但極少被提起的戰(zhàn)略。”
文章引用了谷歌高管的采訪。一位高管說:“這種做法可以避免人才流出。幫助我們留住企業(yè)積存下來的知識,以防未來任何時候需要用起。而且,相比起人們離開后創(chuàng)建了下一個Facebook(這樣的對手),留下他們需要付出的代價微不足道。”
文章發(fā)現(xiàn),替補體系并非“專為高管而設(shè)”。有匿名人士透露, 事實上,公司的工程師和其他員工均有機會享受長達八個月的假期,“一邊領(lǐng)著薪水,一邊考慮未來的發(fā)展方向。”
現(xiàn)在中國的BAT人才也是很多競爭對手或VC們覬覦的對象,不知道馬云李彥宏馬化騰們有沒有心思也學谷歌這樣來一發(fā)?或者就算這樣做了,作用也不大?因為對一心想創(chuàng)業(yè)的人來說——“沒有什么能夠阻擋,我對創(chuàng)業(yè)的向往……”