谷歌在公司內(nèi)部采用了一套非正式的“替補席”體系，以留住“寶貴的工程師和產(chǎn)品專家”，即便他們并沒有在為某個項目努力工作。文章引用匿名人士的消息，闡述了這套谷歌挽留頂尖優(yōu)秀人才的策略。

這家搜索巨頭會向沒有參與任何項目的高管支付薪酬，媒體稱，“這家互聯(lián)網(wǎng)公司對寶貴的工程師與產(chǎn)品專家的癡迷，以及避免他們流向?qū)κ值母偁幈灸?，意味著有些高管可能?shù)月甚至數(shù)年沒有接大項目，但工資照領(lǐng)，等待公司的再次召喚。”

據(jù)報道，谷歌公司內(nèi)部設(shè)有一些咨詢類職位，可以為包括CEO拉里 佩奇在內(nèi)的其他同事提供建議。“一方面，谷歌要開拓新市場，另一方面，越來越多的網(wǎng)絡(luò)競爭對手渴望得到有經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)專家，而谷歌必須保持競爭優(yōu)勢，替補體系就是谷歌的一項非常有效但極少被提起的戰(zhàn)略。”

文章引用了谷歌高管的采訪。一位高管說：“這種做法可以避免人才流出。幫助我們留住企業(yè)積存下來的知識，以防未來任何時候需要用起。而且，相比起人們離開后創(chuàng)建了下一個Facebook(這樣的對手)，留下他們需要付出的代價微不足道。”

文章發(fā)現(xiàn)，替補體系并非“專為高管而設(shè)”。有匿名人士透露， 事實上，公司的工程師和其他員工均有機會享受長達八個月的假期，“一邊領(lǐng)著薪水，一邊考慮未來的發(fā)展方向。”

現(xiàn)在中國的BAT人才也是很多競爭對手或VC們覬覦的對象，不知道馬云李彥宏馬化騰們有沒有心思也學谷歌這樣來一發(fā)？或者就算這樣做了，作用也不大？因為對一心想創(chuàng)業(yè)的人來說——“沒有什么能夠阻擋，我對創(chuàng)業(yè)的向往……”