摘要 :Facebook的一名華人員工因?yàn)閹诉M(jìn)入公司參觀、吃飯，被公司啟動(dòng)調(diào)查程序后解雇。這種行為是否屬于共享經(jīng)濟(jì)，是否合法？

Facebook的一名華人員工因?yàn)閹诉M(jìn)入公司參觀、吃飯，被公司啟動(dòng)調(diào)查程序后解雇。這是近日在華人圈中熱傳的一條消息，大家都第一反應(yīng)是惋惜，因?yàn)镕acebook在灣區(qū)是薪酬和福利都很不錯(cuò)的公司，被解雇的人很難在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)找到同等的公司，甚至更多華人被卷入更是倒霉。然后是奇怪，F(xiàn)acebook的員工至少十幾萬(wàn)美元的年薪，不至于貪圖這點(diǎn)小利吧。后來(lái)，因?yàn)樗^旅游平臺(tái)的曝光，大家的討論轉(zhuǎn)向，這種行為是否屬于共享經(jīng)濟(jì)，是否合法？

一般美國(guó)人的防備心并不重，除非是有敏感技術(shù)和信息的地方。公司員工帶人參觀是很正常的現(xiàn)象，尤其像Google、Facebook這種公司環(huán)境優(yōu)美、福利好的公司更是成為熱門(mén)景點(diǎn)一樣，只要認(rèn)識(shí)一個(gè)員工都會(huì)萌生進(jìn)入?yún)⒂^的想法，公司也并沒(méi)有禁止員工之外的人進(jìn)入，基本上前臺(tái)登記下由員工帶入就可以參觀，享用公司的零食和食物也是自然的，不過(guò)默認(rèn)的前提也是很熟悉的家人和朋友，帶陌生人進(jìn)入就讓人無(wú)語(yǔ)了。而這次Facebook痛下殺手解雇員工的理由并非蹭飯盈利那么簡(jiǎn)單，據(jù)說(shuō)是懷疑帶進(jìn)來(lái)的人有可能是有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司的關(guān)聯(lián)人員，存在泄漏公司信息的可能，更多使用那個(gè)旅游平臺(tái)的華人被調(diào)查也就合理了，只能說(shuō)是大家被牽連。

華人已經(jīng)是硅谷僅次于印度裔和白人的第三大族群，現(xiàn)在大家普遍擔(dān)心本次事件會(huì)對(duì)華人整體形象帶來(lái)負(fù)面效果，甚至影響到華人在應(yīng)聘大公司時(shí)的背景調(diào)查的時(shí)間，進(jìn)而影響工作簽證和其他簽證的申請(qǐng)。據(jù)說(shuō)這個(gè)平臺(tái)上所謂“硅谷科技公司游”的公司包括，Google、Facebook、Uber、Airbnb、Apple、LinkedIn、Twitter，如果Facebook的調(diào)查果然發(fā)現(xiàn)泄密，這些大公司有樣學(xué)樣的話，夠所有硅谷公司的華人喝一壺的?？赡軐?duì)于習(xí)慣國(guó)內(nèi)環(huán)境的中國(guó)人，這不算什么，但是在美國(guó)公司中類(lèi)似行為是職業(yè)不道德的，硅谷大公司的高福利是給員工的，默認(rèn)員工帶人進(jìn)來(lái)也是人性化管理的一種方式，而現(xiàn)在竟然有中國(guó)的公司，將美國(guó)公司的福利用來(lái)盈利，美國(guó)人可能再一次對(duì)于中國(guó)人蹭福利的想法嘆為觀止了。

具體到這次事件的旅游平臺(tái)，和朋友討論形成的共識(shí)是，如果是共享自己的住宅、時(shí)間、知識(shí)和車(chē)輛等，這屬于共享經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榉窒沓鋈ベ嶅X(qián)的是屬于個(gè)人主體的，是分享私有附屬物，個(gè)人擁有自主權(quán)享有收益也是正常。但是分享在公司的時(shí)間和公司的資源就是違反職業(yè)道德的，甚至可能違法?？梢灶?lèi)比的就是，一個(gè)人知道收費(fèi)公園或者其他人的私人博物館、私人花園的小路，可以避開(kāi)門(mén)衛(wèi)和檢票口進(jìn)入，他自己進(jìn)去玩不被抓到都是運(yùn)氣好，當(dāng)他和其他想進(jìn)去看的人說(shuō)，可以幫你省門(mén)票錢(qián)，你只要給門(mén)票低的價(jià)錢(qián)就可以，這種行為被抓到就是違法了。不要被電影中，男主角翻墻帶女主角進(jìn)入別人地盤(pán)是浪漫的行為欺騙，因?yàn)槟鞘请娪?，他們帶有主角光環(huán)。在美國(guó)被抓到進(jìn)入他人住宅是很?chē)?yán)重的罪，更別說(shuō)持槍的美國(guó)人在自家住宅開(kāi)槍是無(wú)罪的。

中國(guó)是人情社會(huì)，在華人圈也是如此，在招聘和日常生活中能幫忙的事情熟人也會(huì)幫忙，據(jù)說(shuō)這些硅谷大公司的華人就是被人情所累，被熟人拉入所謂“陪游服務(wù)”，因?yàn)楣韫鹊奈飪r(jià)騰貴，年薪十幾萬(wàn)是很正常的，相信這些人對(duì)于區(qū)區(qū)幾十美元的費(fèi)用不會(huì)看在眼里，可能當(dāng)時(shí)大家都沒(méi)有想到這種人情會(huì)給自己帶來(lái)多大的麻煩。

現(xiàn)在出事了，相關(guān)的旅游公司下架了硅谷公司游就沒(méi)責(zé)任了似的，而在公關(guān)稿中竟然想對(duì)扎克伯格講人情，這就讓人失笑了，硅谷大佬只會(huì)在意公司信息安全，誰(shuí)會(huì)管你的隔空喊話，現(xiàn)在需要這家公司證明的就是被解雇的人沒(méi)有收錢(qián)或者說(shuō)帶進(jìn)去的人不是競(jìng)爭(zhēng)公司，努力幫員工洗清污點(diǎn)。目前，對(duì)于被解雇的員工來(lái)說(shuō)，簽證和高薪都是“人情和情懷”無(wú)法解決的，只能打落牙齒和血吞，希望被牽連的人能在簽證到期前找到滿意的工作。和朋友討論后，大家認(rèn)為在國(guó)外還是遵循法律和職場(chǎng)的明文和默認(rèn)的規(guī)則，對(duì)類(lèi)似事情也引以為戒。