最近業(yè)界有關(guān)雅虎員工對公司越來越失去信心的報道層出不窮，不過，面對鋪天蓋地的傳聞，職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor近期發(fā)布的一篇博客似乎給出了更加精準(zhǔn)的答案。Glassdoor的這篇博客可能會有助于人們更加近距離地掌握雅虎員工對公司的真實(shí)想法。從中可以看出，雅虎員工似乎對公司本身偏愛有加，但對該公司的高管層卻越來越感到厭煩。

Glassdoor的文章是建立在雅虎員在該網(wǎng)站留下的2200多條評論的基礎(chǔ)之上，其中提及最為頻繁的三大熱門詞匯就是“在雅虎公司工作的優(yōu)勢與弊端”。

從員工的評論結(jié)果來看，員工偏愛雅虎公司自身，但卻不喜歡管理該公司的高層。在員工看來，在雅虎公司工作的好處就是：周圍的同事充滿智慧、公司提供免費(fèi)的食品、工作環(huán)境也不錯；員工不滿意的地方就是：高級管理層、上級管理層和該公司的決策機(jī)制。

從積極的一面來看，雅虎員工似乎對公司的各種津貼和福利感到非常滿意，包括免費(fèi)的食品和免費(fèi)的電話費(fèi)等在內(nèi)。表面上看，員工也認(rèn)為，雅虎擁有優(yōu)異的工作環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，一大批賢才都在努力工作。

但是，上述結(jié)果也表明，雅虎員工對公司缺乏明確的目標(biāo)以及未能及時調(diào)整發(fā)展方向等感到非常失望，并認(rèn)為這樣的局勢可能會遏制雅虎公司的長期增長前景。

其中的一位員工評論稱，“目前的高級管理層對雅虎公司的長期發(fā)展缺乏明確的計劃。”

雅虎員工對該公司管理層的不滿情緒還反映在其它數(shù)據(jù)方面。Glassdoor的調(diào)查顯示，員工對雅虎公司的評級分為3.5分，滿分為5分。此外，只有34%的員工認(rèn)為，雅虎公司的商業(yè)前景會越來越好。這些數(shù)據(jù)大大落后于Facebook和谷歌等科技巨頭。Facebook和谷歌的員工給予公司的評級分分別為4.5和4.4，與此同時，這兩家公司員工看好公司發(fā)展前景的數(shù)量占總員工數(shù)量的比例分別為92%和77%。

更為糟糕的是，雅虎員工對公司首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）認(rèn)可度只有72%——大大低于Facebook、谷歌、蘋果、甚至是Twitter的首席執(zhí)行官們，這些公司的首席執(zhí)行官在員工中的認(rèn)可度都超過95%。

Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，相比較而言，梅耶爾在員工的認(rèn)可度至少還略高于整個行業(yè)的平均水平——66%，而且也好于其在雅虎的所有前任。

未來幾周，雅虎可能會宣布公司的重大重組措施，包括裁員等在內(nèi)。目前來看，雅虎董事會似乎仍在力挺梅耶爾，但是，諸如Starboard和對沖基金經(jīng)理埃里克·杰克遜（Eric Jackson）之類的投資方卻一直在呼吁對雅虎公司高管層進(jìn)行重組，包括替換梅耶爾在內(nèi)。