網(wǎng)絡(luò)安全人才

集中在北上廣深等一線城市

從地域范圍來看，網(wǎng)絡(luò)安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。統(tǒng)計顯示，北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網(wǎng)絡(luò)安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網(wǎng)絡(luò)安全人才需求的總量占全國需求總量的50.6%，超過半數(shù)。其中，僅北京地區(qū)需求的網(wǎng)絡(luò)安全人才，就占到全國的25.5%，這與北京地區(qū)聚集了較多黨政機(jī)關(guān)、大型國企、總部和網(wǎng)絡(luò)安全公司有很大的關(guān)系。同時，這五個城市求職者人數(shù)占比約為全國總量的50.4%，與用人單位人才需求的比例分布大致相當(dāng)。

從人才供給情況來看，北京、深圳、上海、西安、成都是網(wǎng)絡(luò)安全人才比較集中的地區(qū)，求職者人數(shù)占比約為全國總量的78.8%。其中，僅北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全人才就占全國的59.4%，超過半數(shù)，人才供給的比例高于用人單位人才需求的比例。

西安求職者本科生最多

博士生最少

目前，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的主流途徑是大學(xué)教育及網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科建設(shè)，主要培養(yǎng)本科及本科以上專業(yè)人才。從該報告分析的西安求職者的學(xué)歷狀況來看，本科畢業(yè)生占比最高，為56.6%;其次是大專畢業(yè)生，占比27.4%;碩士畢業(yè)生排第三，占比10.5%。博士畢業(yè)生占比較低，僅為0.40%。這一結(jié)構(gòu)性對比，說明網(wǎng)絡(luò)安全人才在學(xué)歷結(jié)構(gòu)的供需錯配，而目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全人才市場在數(shù)量上呈現(xiàn)出整體的短缺狀態(tài)。

據(jù)了解，如今不論是安全企業(yè)還是其他政企機(jī)構(gòu)，普遍亟須具有實際操作能力，能夠解決實際問題的安全技術(shù)人員，而不是只有學(xué)術(shù)能力，缺乏動手能力的人。也正是基于這一原因，政企機(jī)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)安全方面，對大專畢業(yè)生的需求與本科畢業(yè)生相差無幾。這也表明網(wǎng)絡(luò)安全人才的職業(yè)教育，技能教育在國內(nèi)還十分缺乏。

用人單位提供的薪資

低于求職者的期望薪資

統(tǒng)計顯示，西安的網(wǎng)絡(luò)安全求職者期望的平均薪資約為7533元/月，而企業(yè)提供給網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的平均薪酬約為9391元/月。從具體分布上來看，29.7%的求職者期望的薪資水平在5000元/月以下，但用人單位提供這一相對較低水平薪資的崗位比例僅為10.4%。但有58.5%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在5000-10000元/月，30.1%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算在10000-30000元/月，甚至有1.0%的網(wǎng)絡(luò)安全崗位薪酬預(yù)算高于30000元/月。

通過對最近3年來，應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位的求職者簡歷分析發(fā)現(xiàn)，男性是網(wǎng)絡(luò)安全人才構(gòu)成的絕對主體，占比高達(dá)86.4%，而女性占比僅為13.6%。由此可見，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，基本上還是“男人的世界”。從年齡段來看，網(wǎng)絡(luò)安全崗位的求職者中，80后最多，占比為61.1%，其次是90后，占比為31.8%。這兩個年齡段的人數(shù)占比之和超過90%。

西安兩所高校上榜

全國網(wǎng)絡(luò)安全人才20強(qiáng)

在投遞網(wǎng)絡(luò)安全崗位的人才中，來自西安電子科技大學(xué)和西北工業(yè)大學(xué)上榜全國前二十名，分別排在全國第五位和第二十位，占比分別是0.7%和0.4%。

智聯(lián)招聘西安分公司市場公關(guān)部李欣分析，在《網(wǎng)絡(luò)安全法》、國家網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)制度的強(qiáng)力推動下，國內(nèi)廣大政企機(jī)構(gòu)將會迅速形成對網(wǎng)絡(luò)安全人才的緊迫需求。預(yù)計未來3-5年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)安全人才的總需求量，可能會爆發(fā)式增長。而現(xiàn)有以高校學(xué)科建設(shè)為主的網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)模式，尚不可能在短期內(nèi)補(bǔ)充如此巨大的人才缺口。

“因此，國內(nèi)將形成長期的網(wǎng)絡(luò)安全人才供不應(yīng)求的狀況。同時，如果再考慮到網(wǎng)絡(luò)安全人才地域分布的嚴(yán)重不均，中小城市能夠為網(wǎng)絡(luò)安全人才提供的薪資水平相較一線大城市要低得多，那么未來除了北上廣深等一線大城市之外，其他地區(qū)政企機(jī)構(gòu)對網(wǎng)絡(luò)安全人才需求的快速增長可能更加無法得到滿足。”李欣說，網(wǎng)絡(luò)安全人才的地域性嚴(yán)重短缺將成為一個長期持續(xù)的尖銳矛盾。未來3-5年內(nèi)，中國網(wǎng)絡(luò)安全人才市場中，安全大數(shù)據(jù)分析師和應(yīng)急響應(yīng)工程師將可能成為最為搶手、最為稀缺的人才資源。