隨著公司努力平衡成本，在AI領(lǐng)域瘋狂招聘，在其他部門大力裁員

根據(jù)追蹤公司layoffs fyi的數(shù)據(jù)，到目前為止，2024年已經(jīng)有超過2萬名科技員工失去了工作。大型科技公司在某些領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)裁員，而AI領(lǐng)域的招聘狂潮將是史無前例的，因?yàn)檫@場軍備競賽將在整個科技界繼續(xù)下去。

在2024年獲得CIO職位需要什么條件

今年，CIO的招聘形勢顯示出有大量機(jī)會的跡象。高管招聘者、咨詢師和新近聘用的CIO概述了幫助你脫穎而出的技能、特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

以技能為先的招聘使CIO們重新思考人才策略

通過重視技能而非學(xué)歷，并在入職時納入培訓(xùn)，一些IT領(lǐng)導(dǎo)者正在更快地用符合他們需求的熟練人才填補(bǔ)空缺職位，本文詳細(xì)介紹了這種策略。

CIO如何克服技術(shù)人才招聘的難題

對于技術(shù)人才的招聘，內(nèi)部人力資源部門和求職網(wǎng)站這種方式可能并非最佳途徑。CIO應(yīng)該聘請一個合格的外部IT招聘公司，或在內(nèi)部建立一個IT部門的技術(shù)招聘員。在找到合適的候選人、選拔、面試并對求職感興趣之后，讓人力資源部門處理人力資源事務(wù)，如福利和工資。

4個熱門及4個正在趨冷的招聘趨勢

多年來的招聘放緩激發(fā)了一系列趨勢，因?yàn)榧夹g(shù)領(lǐng)導(dǎo)者希望在不增加永久員工的情況下，通過新技術(shù)來提振他們的業(yè)務(wù)。

CISO角色的變革與挑戰(zhàn)：招聘難題與成功要素分析

CISO角色正在經(jīng)歷重大變革，需要一系列看似矛盾的技能和經(jīng)驗(yàn)。本文介紹了專家對這一角色演變的看法，以及招聘主管如何評估當(dāng)今成功CISO所需的素質(zhì)。

如何用好本地招聘網(wǎng)，那么用本地招聘網(wǎng)找工作好不好

IT技能：應(yīng)該構(gòu)建還是購買?

如今，IT領(lǐng)導(dǎo)者正在致力于招募頂尖人才。企業(yè)可以考慮三個步驟來確定是應(yīng)該專注于培養(yǎng)內(nèi)部員工還是招聘外部人才。

BOSS直聘:小微企業(yè)成穩(wěn)就業(yè)關(guān)鍵抓手

百人以下規(guī)模的小微企業(yè)穩(wěn)定提供著超過50%的就業(yè)崗位，然而其人才需求占比在2月降至45 6%，部分疫情較為嚴(yán)重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場較為穩(wěn)定的新增需求主要來自千人以上的大型企業(yè)。截至3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51 5%，同比降幅收窄至兩個百分點(diǎn)以內(nèi)。盡全力幫扶中小企業(yè)求生存，

致敬“逆行者”：BOSS直聘發(fā)起“逆行者先行”招聘專場

為了表達(dá)對抗疫志愿者的敬意，回饋志愿者的貢獻(xiàn)，4月23日，BOSS直聘面向全國企業(yè)發(fā)起邀約，邀請企業(yè)參與“逆行者先行”招聘專場，為抗擊疫情做出貢獻(xiàn)的志愿者提供求職綠色通道。

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BOSS直聘:招聘需求已恢復(fù)至同期95% "新基建"產(chǎn)業(yè)釋放更多崗位

2020年政府工作報(bào)告將"穩(wěn)就業(yè)保民生"放在首位。隨著新冠肺炎疫情在本土基本得到控制，各地已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了較為全面的復(fù)工復(fù)產(chǎn)。5月25日，BOSS直

什么都可以談！ BOSS直聘《老板不知道的我》第二季播放量破1.2億

BOSS直聘：招聘需求復(fù)蘇 湖北省環(huán)比增長15%

全國多個省份進(jìn)入陸續(xù)復(fù)工階段，新冠肺炎疫情對就業(yè)市場的影響開始出現(xiàn)緩和。2月17日，領(lǐng)先的招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020春節(jié)復(fù)工需求變化觀察》，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，復(fù)工第二周(2 10-2 14)，市場招聘需求較第一周環(huán)比增長28%，整體招聘形勢正在復(fù)蘇。

BOSS直聘：大型生產(chǎn)制造企業(yè)招工需求強(qiáng)勁復(fù)蘇 小微企業(yè)困難較多

招聘平臺BOSS直聘與城市服務(wù)業(yè)招聘平臺店長直聘聯(lián)合發(fā)布《2020春節(jié)后藍(lán)領(lǐng)復(fù)工進(jìn)度觀察》，以藍(lán)領(lǐng)就業(yè)最為集中的生活服務(wù)、供應(yīng)鏈 物流和生產(chǎn)制造三大行業(yè)作為典型樣本，觀察復(fù)工進(jìn)度，重點(diǎn)反映中小微企業(yè)的復(fù)工基本面。

BOSS直聘：節(jié)后小微企業(yè)招聘需求僅“回血”兩成，大型企業(yè)恢復(fù)九成

新冠肺炎疫情對2020年春招旺季造成的負(fù)面影響正在逐步緩和。目前，各地復(fù)工進(jìn)度明顯加快，就業(yè)市場開始回溫。2月27日，領(lǐng)先的招聘平臺BOSS

BOSS直聘上線“重啟2020”招聘專場 首日156家名企發(fā)布逾47000崗位

BOSS直聘推出“重啟2020”線上招聘專場活動，聯(lián)動北京、上海、廣州、深圳、成都等12座城市共156家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，共同打響今春的招聘之戰(zhàn)，助力廣大求職者從一份工作開始重啟2020。上線首日，參與“重啟2020”線上招聘專場企業(yè)累計(jì)發(fā)布逾47000個崗位信息。

物聯(lián)網(wǎng)、5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)應(yīng)屆生崗位明顯增加 超7成AI類崗位要求碩博學(xué)歷

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學(xué)歷的要求比例高達(dá)72%，對于一線公司實(shí)習(xí)或科研成果的要求基本成為標(biāo)配。

人工智能類崗位成招聘熱門

1月5日，由天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的2019年天津市高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會舉行。150多家企業(yè)帶來3000余個崗位，招聘高職、本科、碩士研究生等多個學(xué)歷層次的高校畢業(yè)生。

2019年需要關(guān)注的五大重點(diǎn)招聘技術(shù)趨勢

隨著數(shù)據(jù)分析、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、營銷技術(shù)、社交媒體等技術(shù)和領(lǐng)域的新發(fā)展，招聘行業(yè)現(xiàn)在受益于一個多樣化的技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)。未來代理商面臨的挑戰(zhàn)將是密切關(guān)注新興趨勢，發(fā)展其基礎(chǔ)設(shè)施以適應(yīng)新工具，以及采用最佳實(shí)踐。