微軟公司4月27日正式宣布家庭假期新政，延續(xù)原有福利政策再額外更新四大假種福利，包含產(chǎn)假（20周）、陪產(chǎn)假（6周）、領(lǐng)養(yǎng)假（6周）以及家庭看護假（4周）共36周全薪假期。該福利可以更好地協(xié)助員工根據(jù)自身情況彈性調(diào)整工作安排，有更多時間照顧家中的老人與小孩，一解“瞻前顧后”之憂，在職場全力善其所長，成就更多。

“人才是微軟最為寶貴的資產(chǎn)，我們致力于打造創(chuàng)新工作環(huán)境和世界領(lǐng)先的員工福利，讓員工能夠兼顧工作與家庭“，微軟大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理夏可涵(Sharif Khan)提出：”微軟也一直不遺余力地營造多元、包容的企業(yè)文化，并為打造最佳工作場所而不懈努力。”

微軟本次推出的家庭假期政策從企業(yè)的角度，不僅為女性員工提供20周全薪產(chǎn)假，更為男性員工提供6周陪產(chǎn)假，讓他們有更多時間照顧妻子，照顧新生兒。

在此政策中，一個對女員工更為人性化的的關(guān)照亮點是， 女員工結(jié)束產(chǎn)假返回工作后直至孩子出生滿6個月，可以享受每天2小時的哺乳時間，或每周30小時的靈活工作制。讓重返職場的新媽媽和她的寶寶一起有個逐漸適應(yīng)的過程。

本次微軟還提出全薪領(lǐng)養(yǎng)假和家庭照顧假，領(lǐng)養(yǎng)孩子的員工有6周全薪領(lǐng)養(yǎng)假，而需要照顧有嚴(yán)重健康狀況直系親屬的員工將享有每年長達(dá)4周的全薪家人看護假。這種關(guān)愛充分延展到更多的員工，將支持型的文化用制度的形式加以強化，讓員工可以在工作與家庭的各種角色間靈活切換，無后顧之憂，更不必?fù)?dān)心職業(yè)發(fā)展或收入影響。