據(jù)《福布斯》的米格爾·赫爾夫特（Miguel Helft）近期的一篇報(bào)道，雅虎當(dāng)前的內(nèi)部氛圍越來越呈現(xiàn)出不祥的征兆，公司高管和普通員工都對(duì)首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）失去了信任。

赫爾夫特援引雅虎內(nèi)部人士的消息稱，梅耶爾事無巨細(xì)，什么事都要管，一直保持著“微管理者（micromanager）”的風(fēng)格。除此之外，梅耶爾還缺少連貫的戰(zhàn)略。正是這些原因，導(dǎo)致雅虎無法實(shí)現(xiàn)在梅耶爾于三年前接管雅虎首席執(zhí)行官時(shí)眾人就開始期待的重塑輝煌的目標(biāo)。

據(jù)赫爾夫特的消息，雅虎這一不妙的形勢(shì)在今年10月就已經(jīng)達(dá)到了低點(diǎn)。當(dāng)時(shí)，雅虎公司的大佬們聚集在舊金山的一家豪華酒店，召開一場(chǎng)會(huì)議，然而，這場(chǎng)會(huì)議卻演變會(huì)一場(chǎng)爭(zhēng)吵。在這次會(huì)議上，一位發(fā)言者遭到了另一位同事的激烈質(zhì)詢。經(jīng)過了一番較量之后，一些副總裁又將矛頭指向了公司高管，并引發(fā)了爭(zhēng)吵。

事實(shí)上，雅虎內(nèi)部的這種不滿情緒由來已久，這一點(diǎn)，從近期的一波又一波的高管離職潮中就可以看出來。另外，梅耶爾的管理風(fēng)格也越來越受到員工的批評(píng)與指責(zé)，這一點(diǎn)也表明雅虎員工的不滿情緒絕非一朝一夕產(chǎn)生。梅耶爾一直在努力宣稱，公司近期的高管離職是公司“精心計(jì)劃”的結(jié)果。

據(jù)《福布斯》的消息，雅虎在重整移動(dòng)服務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)上的努力措施進(jìn)展非常緩慢，這種跡象對(duì)公司員工的士氣非常不利。另外，梅耶爾“微管理者”的風(fēng)格也是讓雅虎公司內(nèi)部不滿情緒日益滋生和爆發(fā)的重要原因之一。據(jù)消息人士透露，梅耶爾甚至給公司管理層下達(dá)了指令，要求高管們?cè)谑盏矫芬疇栍H自發(fā)出的電子郵件之后，才能根據(jù)郵件內(nèi)容決定如何開展公司的特定補(bǔ)償和招聘等相關(guān)事務(wù)。

隨著雅虎的業(yè)務(wù)日益衰落，以及剝離亞洲資產(chǎn)所存在的問題，業(yè)界也出現(xiàn)了越來越多的質(zhì)疑，主要是質(zhì)疑梅耶爾在雅虎首席執(zhí)行官的職位上還能堅(jiān)持多久。據(jù)《福布斯》援引雅虎公司內(nèi)部人員的消息稱，梅耶爾最快可能于今年10月辭去雅虎首席執(zhí)行官一職。或許，梅耶爾屆時(shí)會(huì)利用雙胞胎孩子出生這一良機(jī)而體面地從雅虎離職。